Срочный трудовой договор увольнение по собственному желанию

Всем известно, что некоторые работодатели прибегают к использованию срочных трудовых соглашений со своими сотрудниками. Это происходит по различным причинам, например, услуги работника требуются исключительно на один сезон, или же работодатель нуждается в решении лишь одной задачи, которую может выполнить определенный специалист в строго установленный период времени. Все причины, требующие подписания срочного договора, перечислены в законодательных актах и имеют четкие условия их применения. Процедура увольнения по срочному трудовому договору (СТД) имеет некоторые особенности, о которых будет рассказано в данной статье.

Как правило, наиболее часто встречающимися причинами расторжения срочного трудового договора, являются:

Окончание срока его действия;
Обоюдная договоренность между сторонами отношений;
Желание работника завершить сотрудничество с данным нанимателем;
Инициатива руководителя аннулировать трудовые отношения с подчиненным;
Иные обстоятельства, не зависящие от желания работодателя и работника.

Полный перечень обстоятельств, которые могут являться основаниями для завершения сотрудничества с временным работником, указаны в статьях 77 п.2 или 79 п.2 трудового законодательства. Соглашаясь на подписание трудового договора на срочной основе, работники должны понимать, что для аннулирования работодателем договора достаточной причиной будет наступление даты его окончания. Каждый наниматель обязан предупреждать подчиненных о предстоящем увольнении не позднее трех дней до разрыва отношений, за исключением следующих случаев, когда уведомления вовсе не требуется:

Выход на работу сотрудника, которого замещал работник, трудившийся по срочному договору;
Завершение работником поставленной перед ним задачи.

В том случае, если ни работник, ни наниматель не обговаривают вариант скорого разрыва трудовых отношений, то их сотрудничество продолжается, а срочное трудовое соглашение автоматически становится бессрочным.

Процедура увольнения работника по срочному трудовому договору

При расторжении трудового договора с любым сотрудником, каждый наниматель обязан соблюдать соответствующую процедуру, установленную трудовым законодательством. Процесс аннулирования срочных договоренностей с подчиненным, выглядит следующим образом:

Началом процедуры увольнения является уведомления лица о предстоящем событии. В том случае, если работодатель проигнорирует данный этап, увольнение сотрудника будет считаться незаконным, а срочный трудовой договор может быть автоматически переквалифицирован в бессрочный. Сообщить о разрыве трудового договора начальник обязан в письменной форме за 3 дня до окончания действия соглашения. Документ составляется в двух экземплярах, на каждом из которых должна стоять личная подпись работника.
Оформление приказа об увольнении временного сотрудника. Документ составляется по уже разработанной форме Т-8 и должен содержать данные о причине завершения сотрудничества, кроме того, в нем должна быть указана дата увольнения;
Выплата увольняемому всех положенных финансовых средств. В последний день сотрудничества работодатель обязан представить временному работнику необходимые документы и произвести с ним полный расчет;
Вместе с остальными начислениями, сотрудник должен получить необходимые, предусмотренные законодателем, компенсационные выплаты. К таким перечислениям относятся средства, которые полагаются за неиспользованный отпуск, выплаты в связи с сокращением штата, а также при ликвидации компании-нанимателя.

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Какие документы оформляются при увольнении по срочному трудовому договору

Любое изменение в кадровом составе организации должно сопровождаться оформлением определенной документации. Список документов, при расторжении трудовых договоренностей с временным работником, выглядит следующим образом:

Если подчиненный самостоятельно решает завершить сотрудничество, то он должен предъявить нанимателю заявление на увольнение ровно за 2 недели до ухода. Обязательной информацией, которая должна содержаться в документе, является указание причины разрыва договоренностей;
Если увольнение происходит по инициативе работодателя до момента окончания срока действия договора, то начальник должен уведомить о данном решении своего подчиненного путем предоставления ему письменного документа, в котором указывается причина расторжения срочного договора;
Приказ об аннулировании трудовых отношений между сторонами. Данная бумага предоставляется на подпись сотруднику в его последний рабочий день. В том случае, если подчиненный не желает расписываться, то на приказе должна стоять соответствующая запись;
Постановка необходимой записи в трудовой книжке лица, которая должна быть сформулирована согласно трудовому законодательству и приказу об увольнении. Ниже причины расторжения договора проставляются подписи специалиста отдела кадров и самого увольняемого лица. Далее ставится печать организации, и документ отдается его владельцу, который теперь официально не является работником этой компании.

Необходимость постановки личных подписей работника на всей документации, сопутствующей увольнению, предполагает его согласие с решением работодателя и отсутствие к нему каких-либо претензий. В том случае, если сотрудник отказывается расписываться на том или иной документе, работодателем составляется соответствующий Акт.

Процедура увольнения при срочном договоре с работником

Оповещаем Вас, ФИО, что в связи с окончанием срочного трудового договора Ваше увольнение состоится 10.06.2017

Следующий этап — издание приказа о расторжении срочного контракта. Ознакомление с приказом осуществляется под роспись. Текст приказа содержит:

Даты — сроки прекращения срочного договора и дату увольнения.
Юридические основания для расторжения, а также отсылка на пункт 2 статьи 77 Трудового Кодекса. Также следует сослаться на письменное ознакомление работника об увольнении.
Номер рабочего контракта.

В последний рабочий день (в день расторжения контракта) в трудовую книжку вносят надлежащие записи. В заметках указывают причины прекращения договора, информацию о приказе. Затем книжка передается работника.

После получения заявления со стороны сотрудника фирмы наниматель должен подписать документ и на его основании выпустить приказ. В приказе отмечается такая информация:

Реквизиты. Состоят из порядкового номера и числа увольнения, именно они в дальнейшем будут внесены в трудовую книжку сотрудника. Оформление производится по стандартной форме, которая используется в кадровом делопроизводстве.
Название приказа.
Должность сотрудника, причины его принятия на работу в организацию. Причины ухода работника с должности — «собственное желание».

Оформление приказа выполняется ещё до внесения данных в трудовую книжку работника, поскольку он считается основанием для расторжения договора, на что и указывает соответствующая запись. Вносимая в трудовую книжку запись содержит следующую информацию:

Название предприятия не указывается, поскольку оно уже было отмечено в трудовой во время подписания срочного договора.
В первой колонке указывается порядковый номер записи.
Во второй колонке отмечается дата расторжения рабочего договора (дата последнего дня работы). Именно это число должно фигурировать в заявлении на увольнении и составленном работодателем приказе.
В третьей графе отмечается причина увольнения. Здесь не отмечают наличие срочного договора, поскольку это понятно и по ранее сделанной записи о приеме в фирму. В этой колонке могут присутствовать такие формулировки: «уволить по собственному желанию», «уволить по инициативе работника».
В четвёртой графе указывается название приказа об увольнении и его реквизиты.
Снизу отмечается должность и Ф. И. О сделавшего запись в трудовой книге.
Ставиться печать работодателя.

Основной признак того, что договор с работником является срочным будет указание в нем на конечную дату его действия. Если такого пункта нет, то трудовые отношения считаются заключенными на неопределенный срок.

Никаких поблажек для временных сотрудников нет, они подчиняются общим требованиям, как и все остальные работники.

Если не уволить работника в указанную в срочном договоре дату, он автоматически будет признан бессрочным. При этом закрепление периода действия трудовых отношений может быть осуществлено:

Путем указания конкретной даты;
Путем отсылки к событию, наступление которого завершает действие договора.

Предлагаем ознакомиться: Хочу подать на алименты на жену — как поступить Как документы собирать

Например, если работник принят на время декрета и об этом сказано в контракте, то отношения с ним прекращаются в день выхода основного сотрудника. Аналогичная ситуация и при найме на период выполнения конкретной работы, действие договора заканчивается в момент ее выполнения.

Обязанность отработать 2 недели остается у работника на срочном договоре только в случае его прекращения по его инициативе. При этом если изначально человека принимали на период до 2 месяцев или на сезонные работы ему достаточно предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня. Для руководителей, напротив этот срок увеличен до 1 месяца.

Увольнение работника по срочному трудовому договору не включает каких-то специфических моментов, отличающих его процедуру от иных оснований расставания. Для расторжения срочных отношений нужно:

Письменно предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до даты прекращения сотрудничества.
Оформить приказ о расторжении трудового договора по соответствующему основанию.
Внести запись в трудовую книжку и личную карточку.
Произвести расчет в день расставания и выдать все полагающееся документы уходящему работнику.

Проделав все указанные шаги, компания выполнит все предусмотренные требования для расторжения срочного договора.

Информацию о предстоящем прекращении трудовых отношений необходимо передать лично, по почте. Уведомление составляется письменно, в произвольной форме и вручается за 3 дня по даты расставания, в нем указывают:

Данные сотрудника, которому оно вручается;
Указание на дату и основание для разрыва трудовых отношений (истечение срока).

Его лучше оформить в 2 экземплярах, один из которых останется у увольняемого, а второй с его подписью вернется нанимателю.

В случае отказа от подписания уведомления составляется соответствующий акт.

Четко закрепленного бланка приказа на увольнение в связи с истечением срока действия договора нет, однако на практике чаще всего применяют форму Т-8. В нем обязательном порядке указывают на причину расставания с работодателем — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, нужно привести ссылки на пункт трудового договора закрепляющий срок его действия, а также указать на реквизиты уведомления врученного сотруднику.

В рассматриваемом случае, запись в трудовой книжке мало чем отличается по форме от прочих основаниях прекращения сотрудничества. Обязательно указание на пункт статьи ТК РФ, по которому увольняют работника.

Большинство вероятных рисков связано с возможными нарушениями трудового законодательства и, следовательно, применения штрафов по ст. 5.27 КоАП. Наиболее частые ошибки:

Несвоевременный расчет с уволенным;
Отсутствие уведомлений об окончании срока договора;
Неправильное указание основания для расторжения трудового договора в приказе;
Увольнение позже положенного срока, в связи с пропуском последнего его дня, в этом случае работника восстанавливают, а договор признается бессрочным.

Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе. Однако бывают исключения: закон подробно перечисляет случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием сроков его окончания.

Тогда в договоре прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся.

В любом случае с приближением оговоренной даты окончания срочного договора наниматель задумывается: нужно ли расторгать такой договор и как?

Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:

Истечение срока действия СТД;
По согласованию сторон;
По инициативе работника;
По инициативе работодателя;
По независимым обстоятельствам.

Выход на работу основного сотрудника. Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;
Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник. Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;

Увольнение по согласию сторон считается самой «мирной» причиной. В теории это значит, что и работодатель, и сотрудник решили не продолжать трудовые отношения и расторгают их по взаимному согласию.

Увольнение по собственному желанию может иметь следующие причины:

Тяжелая болезнь самого работника или наступление инвалидности, при которых трудовая деятельность становится невозможной;
Тяжелая болезнь одного из членов семьи работника и вследствие этого необходимость ухаживать за больным;
Нарушение нанимателем Трудового кодекса, условий договора или своих обязанностей. Например, если в договоре работодатель обязался организовать для сборщиков урожая горячее питание и не выполнил обязательство;
Смена места жительства работника или переезд за супругом;
Перевод сотрудника к другому нанимателю или вступление в выборную должность;
Отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией компании, сменой собственника или изменением типа предприятия;
Отказ работника последовать за работодателем, если тот переезжает в другую местность.

Предлагаем ознакомиться: Увольнение материального лица по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника

Разрыв трудовых отношений с работодателем по личному желанию сотрудника происходит, как правило, когда последний находит более выгодные условия трудоустройства или хочет прервать сотрудничество с недобросовестным нанимателем из-за произошедшего конфликта. Также к веским обстоятельствам досрочного аннулирования трудового договора относятся:

Получение работником травмы, приведшей к инвалидности и невозможности в дальнейшем трудиться на данном предприятии;
Гражданин имеет на иждивении близкого родственника, который требует постоянного внимания и ухода;
Работодатель нарушает трудовые обязательства, которые прописаны в соглашении с работником;
Переезд сотрудника со своей семьей в другой населенный пункт на постоянное место жительства;
Происходит перевод сотрудника на более высокую должность;
Произошло изменение прежних условий труда, которые не устроили работника.

Уведомить начальника о досрочном увольнении сотрудник должен путем подачи соответствующего заявления ровно за 14 дней до даты предполагаемого ухода. В том случае, если срок действия срочного соглашения не превышает полугода, сообщить об увольнении сотруднику следует за три дня до него.

Увольнение по желанию работодателя

Инициатором расторжения трудовых договоренностей может стать и начальник работника, однако он должен иметь обоснованные доказательства виновности своего подчиненного в каком-либо дисциплинарном проступке. Увольнение по желанию нанимателя всегда происходит на основании какой-либо статьи трудового законодательства. К основным причинам расторжения срочного соглашения относятся:

Ликвидация организации, вследствие чего происходит роспуск или сокращение сотрудников;
Продажа организации новому руководителю;
Выявление факта серьезного нарушения подчиненным трудового распорядка компании;
Халатность сотрудника в выполнении своих должностных обязательств, что сильно сказывается на ухудшении качества предоставляемых им услуг;
Если сотрудник является материально-ответственным лицом, то причиной увольнения может стать недостача товара или выявление кражи коммерческих ценностей;
В случае наличия у сотрудника допуска к коммерческой тайне, серьезным нарушением станет разглашение этих данных третьим лицам, которые не имеют право ее знать.

При расторжении договора с временным работником, руководитель должен соблюсти ряд правил, среди которых, например, невозможность увольнять подчиненных во время больничных отпусков или же в выходной день, а также при нахождении лица в полагающемся ежегодном отпуске.

Расторжение срочных трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от сторон

Существуют различные непредвиденные жизненные обстоятельства, которые могут стать причиной разрыва трудовых отношений между сторонами. Как правило, к таким обстоятельствам относятся:

Получение сотрудником повестки о направлении на службу по призыву;
Совершение работником преступного деяния, вследствие чего он был заключен под стражу правоохранительными органами;
Ситуации, при которых сотрудник был незаконно уволен с предыдущего места работы, в результате чего инициировал судебное разбирательство, но при этом нашел нового работодателя и трудоустроился к нему в компанию. После подписания соглашения с новым начальником, суд вынес постановление о восстановлении лица в должности на старом месте работы, что может являться поводом для увольнения;
Смерть сотрудника;
Внезапное чрезвычайное происшествие природного или техногенного характера, нанесшее непоправимый ущерб организации-нанимателю.

Если аннулирование срочного трудового договора происходит по вышеперечисленным причинам, то обязательным требованием при увольнении является наличие каких-либо документов, доказывающих наступление одного из событий.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Увольнение беременных женщин при истечении срока трудового договора

Женщины, находящиеся в положении, могут рассчитывать на всестороннюю поддержку и помощь государства. Увольнение таких сотрудниц строго запрещено законодательством РФ, даже если с работодателем был заключен срочный трудовой договор и период его действия истекает. Аннулировать трудовое соглашение с беременной женщиной наниматель сможет не раньше, чем при исполнении малышу полуторалетнего возраста. Сотрудница, в свою очередь, также должна соблюсти ряд требований:

Оформить заявление о продлении соглашения вследствие наличия беременности;
Предоставить в кадровый отдел справку из медицинского учреждения. Такой документ необходимо будет обновлять в течение каждых 90 дней.

Возможность законного расторжения трудовых отношений с данной категорией граждан все же есть, но только в крайних, безвыходных ситуациях:

Наличие беременности запрещает женщине осуществлять дальнейшую деятельность в этой организации. В таком случае, наниматель должен предложить сотруднице занять другую, имеющуюся в наличии, должность. Если новое место не будет устраивать беременную, то увольнение проводится исключительно по ее добровольному согласию;
Ликвидация организации и сокращение всех сотрудников;
Возвращение в организацию работника, которого замещала женщина в положении.

Помимо беременных, государство также предоставляет защиту следующим категориям работников:

Женщины, которые являются молодыми матерями малышей до трех лет;
Женщины, дети которых имеют инвалидность;
Сотрудницы, детям которых не исполнилось четырнадцать лет;
Сотрудницы, которые имеют на иждивении детей до 18 лет или детей с инвалидностью.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите

об этом нашего дежурного
юриста онлайн
. Это быстро, удобно и
бесплатно
или по телефону:

Москва и область:+7

Санкт-Петербург и область:+7

Федеральный номер:+7

Досрочное увольнение

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Досрочное расторжение трудовых взаимоотношений равносильно прекращению по инициативе любой из сторон по бессрочному трудовому договору. Факт конкретного срока действия не накладывает ограничений сверх установленных законодательством.

Процедура расторжения, ограничения для ряда категорий работников и сроки увольнения идентичны разрыву отношений при заключении бессрочного соглашения.

По собственному желанию работника с отработкой и без

Работник – «срочник» имеет право на расторжение отношений по собственному желанию, для чего обязан подать соответствующее заявление работодателю за две недели до желаемого момента в соответствии со статьёй 80 ТК РФ.

По общему правилу событию предшествует двухнедельная отработка, включающая:

поиск нового сотрудника на определённый интервал времени или договорённость о досрочном выходе при исполнении обязанностей в период отсутствия основного специалиста;
завершение этапа выполняемых работ;
время на передачу и введение в курс дел привлекаемого лица.

При достижении договорённости между сторонами возможно расставание без отработок. Право на отзыв заявления сохраняется аналогично договору на постоянной основе.

Увольнение по инициативе работника предусматривает и статья по соглашению сторон, когда инициатором является сотрудник, а работодатель не имеет возражений. В этом случае составляется дополнительное соглашение, предусматривающее регламент прекращения с причитающимися выплатами.

Инициатор – работодатель

Инициатива работодателя и ограниченность сроков действия трудовых отношений – факторы, исключающие причинно-следственную связь и существующие независимо друг от друга.

Досрочному расторжению в соответствии со статьёй 81 ТК РФ способствуют следующие причины:

сокращение численности персонала вследствие снижения объёмов производства, перехода в другой сегмент рынка, модернизации оборудования и ликвидации предприятия, представительства или филиала;
несоответствие уровню занимаемой должности, выявленной сертифицированными комиссиями и проведением аттестаций;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, проявленное в виде разглашения служебной тайны, прогула, появления на рабочем месте в неадекватном состоянии или неоднократное неисполнение служебных обязанностей;
смена собственников, связанная с увольнением руководящего звена.

Лимитированный период трудоустройства, установленный документально при приёме на работу, не обязывают ни одну из сторон – участников к прекращению отношений исключительно по истечении срока срочного трудового договора. Права, предоставляемые «бессрочникам» распространяются на «срочников» в равной степени.

Как обжаловать увольнение по окончании действия трудового договора

Если временный работник, увольнение которого произошло по инициативе его начальника, заметил неправомерность аннулирования договора или нарушения законодательных норм при проведении данной процедуры, он имеет полное право обжаловать данное решение и направить либо претензию в Инспекцию по труду, либо иск в судебную инстанцию. Как правило, возможность восстановить собственные ущемленные права возникает в следующих случаях:

Работодатель нарушил срок уведомления работника о предстоящем разрыве трудовых отношений;
Увольнение сотрудника прошло с нарушением установленной законодателем процедуры расторжения соглашения;
Аннулирование отношений произошло в момент нахождения работника в отпуске или на больничном.

Для того, чтобы инициировать процесс обжалования незаконного расторжения срочного договора, гражданину предоставляется 30 дней с момента официального увольнения из организации. При нарушении данного срока, восстановление собственных прав и интересов становится невозможным.
Ещё нет оценки