Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ)

Правила внесения

Основные положения регламентированы «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и «Инструкцией по заполнению тр. книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
Прежде чем перейти к описанию формулировок и дать образец записи увольнения в трудовой книжке 2021, расскажем о последовательности действий кадровика. Трудкнижку нужно выдать в последний день работы, при этом он расписывается в следующих документах:

• в самой книжке (при этом он должен расшифровать свою подпись);
• в «Книге учета движения тр. кн.»;
• в личной карточке.

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2020 года, равно как и по другим основаниям, вносится после издания соответствующего приказа, а формулировка должна соответствовать статье ТК РФ. Не допускаются помарки, исправления и сокращения слов. В статье мы приводим образец записи об увольнении в трудовой книжке 2020 года для разных случаев. Основные реквизиты:

• порядковый номер;
• дата;
• основание;
• данные приказа.

Внесенная запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2021, как и все другие, заверяется подписью уполномоченного лица, расшифровкой его должности и фамилией с инициалами, печатью организации (при наличии). Ниже покажем, как заполнять бланк в различных ситуациях. Приведем образец увольнения по собственному желанию (запись в трудовой 2021 года), по соглашению сторон и для других ситуаций.

Какое наказание полагается за задержку выдачи трудовой?

Далеко не всегда трудовая попадает в руки уволенному в последнюю рабочую смену. Он может в этот день не оказаться на работе из-за болезни, по другим, в том числе неуважительным причинам. Готовая к выдаче трудовая будет ждать его в кадровом отделе. Однако для ее получения потребуется написать заявление. После чего трудовую вернут. Допустимый срок возврата — три рабочих дня. Желая получить трудовую, но не имея физической возможности, бывший работник может написать письмо в кадровый отдел, и книжку ему вышлют по почте на указанный обратный адрес.

Трудовая в таком случае не будет иметь подписи работника под записью о его увольнении. Такая запись об увольнении по собственному желанию не является критичным в подобных обстоятельствах. Организация отвечает рублем перед тружеником за любую немотивированную задержку трудовой, равно как и за некорректность внесенных в нее сведений. Ст.5.27 КоАПРФ позволяет штрафовать компанию, нарушившую регламент, на сумму до пятидесяти тысяч рублей.

Организация отвечает материально, так как задержка с возвратом трудовой не дает уволенному трудоустроиться, а значит, он несет материальные издержки.

Кроме того, все дни, пока экс-сотрудник оставался без трудовой не по своей вине, компания обязана ему оплатить исходя из его среднего дневного заработка.

Интересно, что дата увольнения при возврате трудовой с опозданием аннулируется, и вписывается новая дата, согласно дню вручения документа владельцу. Понятно, что компания не будет сама напрашиваться на штраф. Взыскать с нее деньги за просрочку можно только обратившись в дворец правосудия с соответствующим иском. Разрешается потребовать и компенсацию за моральные мучения. Ее размер определяется в зависимости от объема полученных страданий самим пострадавшим.

Важно

КоАП за подобные нарушения позволяет истребовать с должностных лиц от одной до пяти тысяч рублей. Теми же суммами наказываются и предприниматели, но здесь есть еще одна, более суровая мера: приостановка деятельности на период до трех месяцев. Та же мера наказания распространяется и на организации, а штраф за задержку с оформлением трудовой здесь варьируется от тридцати до пятидесяти тысяч «деревянных».

Записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Самая распространенная причина ухода, соответственно, самая частая формулировка. Чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2021, помните, что собственное желание или инициатива работника — термины идентичные, поэтому можно указать: «уволен по собственному желанию» или «договор расторгнут по инициативе работника». Образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2021 года выглядит так:

Основные ошибки при заполнении трудовой

Трудовая — бумага серьезная, вольностей при внесении данных не любит ни по форме, ни по содержанию:

• для записей в трудовую используют только шариковую или гелевую ручку и только с чернилами трех цветов: синего, фиолетового, черного. Никаких красных или зеленых оттенков, только эти три «деловых» цвета;
• сокращать написание слов, даже если эти сокращения общеизвестны,запрещается. Писать следует, например, «пункт 5 статьи 81», а не «п.5 ст.81» и «Трудового кодекса Российской Федерации», а не «ТК РФ» и т.п.;
• формулировку причины для увольнения вписывают в том виде, в каком она изложена в новеллах трудового либо федерального законодательства;
• запись об увольнении заверяется не секретарем, который преимущественно ее делает, а начальником кадрового отдела. После подписи ставится ее расшифровка в виде фамилии и инициалов. Если в организации есть своя официальная печать, ее прикладывать обязательно;
• уволенный, ознакомившись с записью, должен подписаться сразу после факсимиле заверителя. Нередко об этом забывают.

По соглашению сторон

Инициативу может проявить любая из сторон отношений. В любой момент стороны могут принять решение о расторжении отношений, заключив соглашение. Для работника преимущества такого варианта ухода заключаются в отсутствии «отработки», а для работодателя — в отсутствии у работника права передумать уходить.

Заполнить нужно так же, как если выполняете заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2021. Единственное существенное отличие — сослаться нужно не на пункт 3, а на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В какой момент нужно выдать сотруднику трудовую книжку

ТК устанавливает, что полностью оформленную трудовую с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдавать работнику в день его увольнения. Закон устанавливает, что в обычных ситуациях таким днем является заключительный день работника на его месте.

Однако это правило не применяется если сотрудник оформляет отпуск с увольнением после него. В такой ситуации во время нахождения на отдыхе работник еще фактически числится на предприятии. Однако выдать расчет и трудовую в этом случае ему нужно в завершающий день его фактического пребывания в компании — это последний день до отправления в отпуск.

Внимание! Если работник находится на своем месте в свой последний день, по закону ответственное лицо обязано ему передать книжку на руки и получить роспись в этом действии. Задержка в выдаче не допускается ни по каким причинам.

При увольнении по инициативе работодателя

Приведем также образец, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2021 года, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя. Вариант формулировки зависит от основания увольнения: состояние алкогольного опьянения, прогул, разглашение коммерческой тайны, неоднократное неисполнение обязанностей. В отличие от ситуации, когда нужно сделать запись при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке 2021, в случае прогула ссылаться специалист отдела кадров будет на статью 81 ТК РФ.

Если увольняют за прогул, образец увольнения в трудовой книжке 2020 года будет таким:

Общие правила заполнения трудовой книжки

Этот документ в настоящее время является первичным, где отражены сведения о работе человека на предприятиях с целью подтверждения его стажа для определения пенсионного обеспечения.

В связи с важностью данного регистра, основные правила и требования к ее заполнению определяются законодательными нормами — ТК РФ и соответствующими постановлениями:

• Действующие акты определяют, что записи о работе обязательно в трудовую следует вносить, если работник отработал на предприятии более пяти дней при условии, что работа является для него основным местом. Работник имеет права попросить своего работодателя внести в трудовую запись о месте работы по совместительству.
• Отметки в трудовой производятся ручкой черного, синего или фиолетового оттенка.
• Каждая вносимая в регистр запись должна быть пронумерована и иметь свой порядковый номер. Номер должен быть указан с помощью арабских цифр. В каждой клеточке указывается после него день из двух цифр, месяц из двух цифр, год из четырех.
• Первая страница трудовой должна содержать личные данные работника, которые подлежат обязательной сверки с информацией из удостоверяющего его личность документа. Это необходимо сделать для проверки подлинности трудовой.
• На этой же странице должна обязательно присутствовать печать компании, которая впервые оформила для работника этот документ. Без нее трудовая может быть признана недействительной.
• В этом регистре каждая запись о приеме должна закрываться отметкой об увольнении, если работник уже расторг трудовой контракт. Если в трудовой складывается такая ситуация, то сотрудника нельзя принимать по основному месту, нужно либо идти к предыдущему работодателю и закрывать запись, либо устраиваться на условии совместительства.
• Когда работник привлекается к дисциплинарному взысканию, то соответствующие отметки не вносятся в рассматриваемый регистр, за исключением увольнения.
• Все вносимые в трудовую записи должны соответствовать приказам на прием или увольнение. В них не допускаются сокращения.
• Кадровый специалист может в установленном порядке вносить в трудовую записи об установлении непрерывного стажа или же исключении периодов, которые не входят в его состав.

Важно! Не допускается зачеркивания записей в трудовой, за исключением страницы с личными данными. Исправления следует производить исправительными отметками.

Алгоритм заполнения

Основные требования по заполнению содержатся в п.5.1 Инструкции, которая утверждена Постановлением № 5219 и описывает порядок внесения информации.

Внимание

Сведения заверяются подписью руководителя, печатью предприятия, росписью сотрудника.