Новый трудовой договор с главным бухгалтером в 2021 году

Оценить

Тип файла Текстовый документ

Тип документа: Договор

,
Контракт
?

Задать вопрос Запомни: Договор-Юрист.Ру — здесь есть куча образцов документов

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАКЛ. ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПИСЬМ. ФОРМЕ ОТ 14.07.93 Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (Приложение N 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. N 315) Примерная форма трудового договора (контракта) с работником 1. Предприятие (организация) _______________________________________ (наименование) в лице ____________________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие» (должность, Ф.И.О.) и гражданин __________________________, именуемый в дальнейшем «Работ- (Ф.И.О.) ник», заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Работник __________________________________ принимается на работу (Ф.И.О.) _________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лабора- тория и т.д.) по профессии, должности _________________________________________________ (полное наименование профессии, должности) квалификации ____________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) 3. Договор является договором по основной работе договором по совместительству (нужное подчеркнуть) 4. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный) — на определенный срок __________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) — на время выполнения определенной работы _______________________________ _________________________________________________________________________ (указать какой) 5. Срок действия договора. Начало работы ___________________________________________________________ Окончание работы ________________________________________________________ 6. Срок испытания: а) без испытания б) ______________________________________________________________________ (продолжительность испытательного срока) 7. Работник должен выполнять следующие обязанности: ______________________________ Указываются основные характеристики работы ______________________________ и требования к уровню их выполнения: по ______________________________ объему производства (работ), качеству вы- ______________________________ пускаемой продукции (качеству обслужива- ______________________________ ния), уровню выполнения норм и нормирован- ______________________________ ных заданий, соблюдению правил по охране ______________________________ труда, выполнению смежных работ в целях ______________________________ обеспечения взаимозаменяемости. При совме- ______________________________ щении профессий (работ), выполнении смеж- ______________________________ ных операций дается перечень этих работ и ______________________________ их объемы и другие обязательства. 8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соот- ветствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. ______________________________ Указываются конкретные меры по организации ______________________________ производственного процесса, оборудованию ______________________________ рабочего места, подготовке и повышению ______________________________ квалификации работника и созданию других ______________________________ условий труда. ______________________________ При предоставлении руководителю структур- ______________________________ ного подразделения права найма работников ______________________________ на работу в данный пункт договора вносят ______________________________ соответствующую запись. 9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работни- ку за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда ____________________________________________ 10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 года N 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации» ___________________________________________ 11. Особенности режима рабочего времени: — неполный рабочий день _________________________________________________ — неполная рабочая неделя _______________________________________________ — почасовая работа ______________________________________________________ 12. Работнику устанавливается: — должностной оклад (тарифная ставка) ______________________ руб. в месяц или ______________________ руб. за 1 час работы — надбавка (доплата и _______________________________ руб. (в % к ставке, (указать вид доплат, надбавок) окладу) другие выплаты __________________________________________________________ 13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: — основной _________________________________________________ рабочих дней — дополнительный __________________________________________ рабочих дней. 14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда _________ _________________________________________________________________________ Адреса сторон и подписи: РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЕ _______________________ (работодатель) _______________________ __________________________________ _______________________ (Ф.И.О., должность) Адрес: ________________ __________________________________ _______________________ __________________________________ _______________________ __________________________________

Скачать документ «Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 315)»

Условия труда бухгалтера

Бухгалтерия — это, конечно, не центр вселенной, но уж точно перекресток всей деловой жизни. Выписать счет, взять справку, получить зарплату — если понадобилось что-то из этого списка, работники организации отправляются в бухгалтерию. Но известно ли им, что необходимо самому специалисту и в каких условиях он должен трудиться, чтобы обеспечить выполнение всех рабочих пожеланий?
О российских нормативах площади на одного труженика офиса вообще и бухгалтера в частности сказано немало. Одни говорят о 4,5 кв. м на человека, другие отстаивают право на 10 кв. м. Ведущий научный сотрудник лаборатории физиологии труда и профессиональной эргономики НИИ медицины труда Эмилия Шарданова подчеркивает, что по санитарным правилам и нормам на одного работника должно приходиться примерно 6 кв. м офиса. Меньшая площадь — 4,5 кв. м — допустима только в том случае, если бухгалтеру поставили плоский жидкокристаллический монитор. Расстояние между столами в этом случае должно составлять сбоку не менее 2 м, а спереди и сзади — по 1—2 м.

Права

Бухгалтер-калькулятор имеет право:

4.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

4.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

4.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т.д.

4.4. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

4.5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

4.6. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.

4.7. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

4.9. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

Безопасность труда на рабочем месте бухгалтера

по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.

Приоритетность целей и мероприятий по их достижению определяется исходя из принципа — устранение опасностей (снижение рисков), которые привели к несчастному случаю либо другим нежелательным последствиям, а также максимальный результат при минимальных затратах ресурсов и с учетом фактора времени. В отдельных случаях может быть признано более целесообразным принять к исполнению мероприятие, хотя и требующее больших затрат, но обеспечивающее улучшение условий труда большему количеству заинтересованных сторон, снижение более неприемлемых рисков.

Трудовой договор с калькулятором

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с калькулятором

г. __________________ «___»___________ ___ г. __________________________________________________________, именуем__ в (наименование работодателя) дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующ___ на основании _____________________________, с одной стороны, и (устава и т.д.) гражданин(ка) РФ _________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности калькулятора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции калькулятора, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _____________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»_________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (___________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА 1

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ________________ 1 .

4.2. Время начала работы: ___________________ 1 .

Время окончания работы: ___________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается 1 .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Выполняет на основе действующих рецептур, закупочных цен и торговых наценок калькуляции на продукцию, реализуемую в другие организации общественного питания.

5.1.2. Определяет цену на отпускаемую Работодателем продукцию (блюда, полуфабрикаты, кулинарные и кондитерские изделия).

5.1.3. В соответствии с изменением рецептур, закупочных цен и торговых наценок устанавливает цены на готовую продукцию и вносит соответствующие поправки в калькуляционные карточки.

5.1.4. Ведет регистрацию калькуляционных карточек по установленной форме.

5.1.5. Составляет на основе заявок заведующего производством (шеф-повара) расчет необходимого количества продуктов для приготовления блюд, полуфабрикатов и кулинарных изделий.

5.1.6. Осуществляет выборку из товарных отчетов и ведение оперативного учета выпущенных блюд и собственной продукции.

5.1.7. Выписывает ярлыки цен материально ответственным лицам.

5.1.8. Принимает участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей.

5.1.9. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.10. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.11. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.12. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.1.13. Соблюдает относящиеся к его деятельности локальные нормативные акты, принятые у Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

— принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— ознакомить Работника с принятыми локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности либо изменяющими его положение в организации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и/или локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае _____________________.

9.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_________________________

_________________________

_________________________

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

11.1. Работодатель: ___________________________________________________ адрес: ____________________________________________________________________ ИНН/КПП _______________________________/___________________________________ р/с __________________________________ в __________________________________ БИК __________________________________. 11.2. Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия _______ номер _________ выдан ______________________________ ____________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ___________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. Р/с _________________________________ в ___________________________________ БИК _________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: ______________/_______________ ______________/______________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником «___»___________ ____ г. Подпись Работника: ____________________
1 Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Источник — Кабанов О.М.

Характеристика условий труда бухгалтера

Работа с компьютером характеризуется значительным умственным напряжением и нервно-эмоциональной нагрузкой бухгалтеров, высокой напряженностью зрительной работы и достаточно большой нагрузкой на мышцы рук при работе с клавиатурой ЭВМ. Большое значение имеет рациональная конструкция и расположение элементов рабочего места, что важно для поддержания оптимальной рабочей позы человека-бухгалтера.

Научно-технический прогресс внес серьезные изменения в условия производственной деятельности работников умственного труда. Их труд стал более интенсивным, напряженным, требующим значительных затрат умственной, эмоциональной и физической энергии. Это потребовало комплексного решения проблем эргономики, гигиены и организации труда, регламентации режимов труда и отдыха.

Условия труда бухгалтера

— Если хотя бы четверть времени сотрудник имеет дело с бумагами, длина стола должна быть не менее 1,4 м. Когда работа с печатными документами занимает большую часть времени, эксперты рекомендуют использовать более сложную компоновку рабочего места, размещая оргтехнику на отдельном приставном столе. Общий принцип — чем разнообразнее характер работы, тем больше элементов требуется: рабочий стол, компьютерный стол, приставка под лотки для бумаг, конференц-приставка и т. д.

Рекомендуем прочесть: Протезирование зубов бесплатно пенсионерам

За рубежом к оборудованию рабочего места относятся гораздо серьезнее, чем в России. На западе уверены: хорошее самочувствие работника — залог успешного развития предприятия. Например, в Германии существуют специальные лаборатории, специалисты которых заранее, еще до постройки здания, продумывают, как в нем будут располагаться рабочие места.

Должностная инструкция главного бухгалтера

Как говорилось ранее, в трудовое соглашение должно быть включено описание должностных функций главбуха. Сюда обычно входит следующее:

• Осуществление бухучета хозяйственно-финансовой деятельности организации, контроль за расходованием бюджета и использованием материальных ресурсов.
• Ведение учетной политики, составление справок и ведомостей.
• Подготовка первичных документов, планов счетов для проведения финансовых операций.
• Обеспечение порядка проведения инвентаризаций.
• Разработка стратегий для улучшения финансового положения компании.
• Учет кредитных, финансовых и расходных операций.
• Обеспечение законности и своевременности оформления справок и других документов.
• Погашение долгов предприятия перед банком из бюджета компании, если была оформлена ссуда.
• Контроль и рациональное расходование фонда оплаты труда.

Также стоит уделить и графам, обозначающим права и ответственность главбуха:

Бухгалтер класс условий труда

Основная деятельность бухгалтера

состоит в организации и ведении бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, в контроле над экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.

Бухгалтеры могут работать как самостоятельно, так и в коллективе, который может состоять из нескольких специалистов (бухгалтерии и отделы экономического планирования крупных предприятий). Большую часть дня они проводят в помещении. Работа происходит преимущественно сидя.

Инструкция бухгалтера-калькулятора

Сегодня бухгалтер-калькулятор стала довольно престижной и востребованной профессией. Калькулятор является техническим работником на предприятии общественного питания. Он должен знать все технологии приготовления блюд и в начале каждого рабочего дня составлять план-меню.

Бухгалтер-калькулятор рассчитывает себестоимость блюд и других продуктов питания. Он обрабатывает отчеты, занимается контролем остатков сырья на предприятии, и выявляется, имеются ли недостача продуктов или их излишки.

Также калькулятор:

• Занимается расчетами сметной стоимости продукции производства, предлагаемых услуг;
• Производит расчет себестоимости услуг предприятия и его продукции;
• Рассчитывает денежное выражение нормы прибыли за единицу продукции;
• Рассчитывает валовую и чистую прибыль производства;
• Занимается документальным поиском производственных утрат.

Бухгалтер-калькулятор должен уметь грамотно составлять договора с поставщиками продукции и составлять документы по движению товара со своего предприятия по другим торговым точкам.

Это специалист, который обладает личностными и профессиональными качествами:

• Отличное знание калькуляции;
• Знание программы 1 С: Бухгалтерия;
• Опытный пользователь персонального компьютера;
• Уметь работать с нормативными документами;
• Знать бухгалтерский и налоговый учет.

Бухгалтер должен обладать следующими качествами:

• Внимательность;
• Ответственность;
• Коммуникабельность;
• Активность и желание работать;
• Дисциплинированность.

Должностная инструкция

Права и обязанности бухгалтера описываются в должностной инструкции. Она утверждается директором фирмы и подлежит ознакомлению работником под его подпись.

Выпуск для бухгалтера от

Если санаторно-курортную путевку для своей семьи работник купил самостоятельно, а компания возместила ему траты, тогда на эту выплату необходимо начислить взносы. Когда же путевку для родственников сотрудника организация приобретает напрямую, то взносами эти деньги не облагаются. Ведь члены семьи работника не состоят в трудовых отношениях с организацией. Это подтвердил Минтруд в Письме от 05.12.2013 № 17-3/2055.

Регистрация и снятие с регистрационного учета работодателей — организаций и КФХ осуществляется на основании сведений, представляемых налоговым органом в территориальные органы ПФР (т.е. у таких работодателей отсутствует необходимость обращаться в ПФР с заявлением о регистрации, а также о снятии с регистрационного учета). Соответствующее заявление с приложением необходимых документов направляется в ПФР для регистрационного учета обособленных подразделений, имеющих отдельный баланс, расчетный счет и начисляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц.

Трудовой договор с главным бухгалтером — образец

Практически все взаимоотношения в бизнесе строятся на основании договоров. Договор — это письменное соглашение о взаимных обязательствах.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Смена главного бухгалтера при изменении собственника не является обязанностью работодателя и если бухгалтер продолжит свою работу, то уволить его по данному основанию потом уже будет нельзя. Право на принятие решения в данной ситуации остается за непосредственным работодателем.

Специальная оценка условий труда бухгалтеров

Важным в законопроекте, считается существенное повышение санкции за нарушения в области охраны труда. Руководителей могут наказать значительным штрафом, если предприятие не провело специальную оценку условий труда для бухгалтера Казань, или же работник не проходит обучение по охране труда, обязательный медосмотр, им не выдают средство индивидуальной защиты. За повторное нарушение санкция может возрасти.

Специальная оценка условий труда для бухгалтера осуществляют комиссией с учетом оценивания уровня статического электричества, напряженностей зрения, монотонности деятельности и других условий труда, с помощью инструментального измерения физического (вибрации, шума), биологического (микроорганизмов), химического (вредное вещество) и другого фактора. Профессия бухгалтера не менее пятидесяти процентов своего рабочего времени занимает деятельность с персональным компьютером, работы в условии вредного производственного фактора, и имеет право на организации рабочих мест, соответствующим норме СанПиН, а также на медицинский осмотр у офтальмологов и неврологов один раз в два года за счет средств работодателей.

Когда с главным бухгалтером заключается договор гражданско-правового характера

Кроме этого, бухгалтера чаще всего несут полную материальную ответственность за свои действия на работе.

Требования к должности расчетчика заключаются в таких моментах:

• кандидат должен иметь в обязательном порядке соответствующее образование — высшее или средне-специальное;
• желательно, чтобы у сотрудника имелся квалификационный разряд, устанавливаемый с использованием Профессионального стандарта «Бухгалтер»;
• сотрудник должен владеть знаниями не только в области начисления заработной платы, но и по другим участкам бухгалтерского учета;
• принимаемый на работу бухгалтер должен уметь работать с оргтехникой, и в особенности с персональным компьютером, а также хорошо разбираться в различных бухгалтерских программах и правовых системах.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

Для бухгалтера по расчету заработной платы функциональные обязанности должны фиксироваться в должностной инструкции, которая представляет собой один из основных документов при устройстве на работу. Она разрабатывается сотрудниками кадровой службы или главным бухгалтером, а утверждается руководством предприятия.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Ч. 1 ст. 34 Конституции РФ предусматривает наряду с предпринимательской иную не запрещенную законом экономическую деятельность. Полагаю, таковую как раз и будет осуществлять бухгалтер. Действия сторон договора не приносят им необоснованной налоговой выгоды.

Классы условий труда

К ним относятся: температура и влажность, скорость потока воздуха, воздействие шума, вибрации, освещения, излучений ионизирующих и неионизирующих, превышение предельно допустимых норм которых, вызывает неприятные ощущения, болезненное состояние, усталость, ведут к развитию профессиональных заболеваний

Рекомендуем прочесть: Что необходимо для выписки из квартиры

Работодатель обязан провести специальную оценку по условиям труда каждого имеющегося рабочего места комиссией, в составе которой обязательно должны присутствовать представители компетентных экспертных организаций, имеющих аккредитацию на проведение оценочных работ.

Классы СОУТ (специальной оценки условий труда)

Третий класс специальной оценки условий труда является вредными и опасными для жизни и здоровья сотрудника. Этот класс делится на четыре подкласса и по каждому подклассу предусмотрены свои нормы доплат и компенсаций в виде доплат денежного эквивалента или дополнительного отпуска или в санаторное курортное лечение либо досрочный выход на пенсию. В данном подклассе уровни допустимых показателей и уровней факторов выходят за рамки нормы. Важно также заметить, что для определения класса вредности рабочего места и присвоении класса вредности по мужчинам и женщинам разные. Так, например весовые нагрузки у дворника женщины может быть признана классом вредности 3.3 в отличие если это был мужчина дворник, то ему возможно даже в третий уровень класса вредности не попал. Это важный момент при проведении аттестации рабочих мест, так как в карту аттестации вносятся данные СНИЛС по которым видно, какой сотрудник работает на данном рабочем месте

Первый классы СОУТ признаны не вредными и не опасными и называются оптимальными. На этих рабочих местах воздействие факторов на рабочее места и человека не значительны и находится во всех необходимых нормах в пределах установленные законами. К таким рабочим местам относится большая часть рабочих мест в России. Например, это бухгалтера у которых климатические и световые факторы в пределах нормы на рабочих местах. Эти бухгалтера ни чего не таскают и все время заняты за работой за своими столами. При данном классе человек восстанавливает свои силы за период времени, отведенный им до следующего трудового дня или смены.

Кто бухгалтер — исполнитель или работник?

Если в компании или у ИП небольшое количество операций в год, то постоянное присутствие главного бухгалтера (или просто бухгалтера) на рабочем месте необязательно. В подобных случаях можно остановиться на заключении договора гражданско-правового характера. В нем нужно указать объем работ, который исполнитель должен выполнить за определенный период времени.

К оформлению трудового договора, заключаемого с претендентом на должность главного бухгалтера, нужно подходить со всей ответственностью.

Если не учесть в трудовом договоре особенности работы такого сотрудника, компанию оштрафуют на 50 тыс. руб.

Нередко бухгалтер имеет ненормированный рабочий день. Это следует отразить в договоре, так же как и дополнительные гарантии и компенсации, которые положены таким работникам. Кроме того, стоит учесть, что таким работникам ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 3 дня. Непосредственно же трудовой договор с бухгалтером рассматривается положениями Главы III Трудового кодекса РФ. Данной главой затрагиваются все аспекты, связанные с оформлением трудовых взаимоотношений с бухгалтером или иным работником.

Класс условий труда 2

Надо отметить, что если работникам, которым ранее была установлена «вредность», после проведения СОУТ присвоен класс условий труда 2, отменены льготы, уменьшены или отменены доплаты, то работник вправе оспаривать результаты спецоценки (ст. 26 Закона № 426-ФЗ ). При этом с 8 января 2021 года вступил в силу Административный регламент по рассмотрению жалоб работников (Приказ Минтруда России от 05.12.2019 N 709н).

СОУТ проводится специализированными организациями, процедура четко регламентирована, и ни работодатель, ни специалист, проводящий оценку, не вправе предусмотреть свою методику, например, в локальном акте. Но СОУТ может быть проведена в «упрощенном» порядке и закончиться на первом этапе идентификации, если в организации не будут выявлены вредные факторы (ч. 4 ст. 10 Закона № 426-ФЗ ). В этом случае условия труда признаются допустимыми, то есть уровень воздействия вредных факторов не превышает нормативный, а дальнейшие исследования и измерения не проводятся.

Найденые документы по теме «новая форма трудового договора, который рекомендовал минтруд;»

1. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 315) Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 315)
   рекомендации по закл. трудового договора в письм. форме от 14.07.93 рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в п…
2. Образец. Примерная форма контракта с руководителем предприятия (утв. Приказом Минтруда РФ № 34 от 29.03.91)
   Трудовой договор, контракт → Образец. Примерная форма контракта с руководителем предприятия (утв. Приказом Минтруда РФ № 34 от 29.03.91)

   форма контракта с руководителем предприятия (утв. приказом минтруда рф n 34 от 29.03.91). примерная форма контракта с руководите…

3. Примерная форма контракта с руководителем предприятия (утвержден Минтрудом РСФСР 29 марта 1991 г.)
   Трудовой договор, контракт → Примерная форма контракта с руководителем предприятия (утвержден Минтрудом РСФСР 29 марта 1991 г.)

   примерная форма контракта с руководителем предприятия собственник в лице и представитель трудового коллектива тов. заключили на…

4. Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником
   Трудовой договор, контракт → Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником

   приложение nо. 2 к постановлению минтруда россии от 14 июля 1993 г. nо. 135 примерная форма трудового договора (контракта) …

5. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а
   Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а

   унифицированная форма № т-8а утверждена постановлением госкомстата россии от 05.01.2004 № 1 …

6. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8
   Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8

   унифицированная форма № т-8 утверждена постановлением госкомстата россии от 05.01.04 № 1 …

7. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61
   Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61

   документ «записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). форма n т-61″ в формате …

8. Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником
   Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником

   трудовой договор № г. от «»201 г. индивидуальный предприниматель, (фамилия, имя, отчество) действующий на основании свидетельства о государственной регистра…

9. Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения
   Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения

   приложение n 1 к рекомендациям по заключению трудового договора и его примерной форме с работником федерального бюджетного учреж…

10. Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда. Форма № 1-т (условия труда) (постановление Госкомстата РФ от 12.07.94 № 104)
    Статистическая отчётность → Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда. Форма № 1-т (условия труда) (постановление Госкомстата РФ от 12.07.94 № 104)

    государственная статистическая отчетность 0606131 +-+-+-+-+-+-+-+-+- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 +-+-+-+-+-+-+-+-+- формы органи-…

11. Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы
    Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы

    примерная форма трудового контракта с руководителем кадровой службы г. «»20г. общество , именуемое в дальнейшем «общество»,…

12. Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
    Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности

    примерная форма трудового контракта с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности г. «»20г. собственник в …

13. Образец. Примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга
    Трудовой договор, контракт → Образец. Примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга

    примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга г. «» 20 г. предприятие , (полное наимен…

14. Образец. Приказ о прекращении трудового договора (увольнение с работы.Типовая междуведомственная форма № т-8) утверждена ЦСУ СССР 14. XII-1972 г. № 816
    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о прекращении трудового договора (увольнение с работы.Типовая междуведомственная форма № т-8) утверждена ЦСУ СССР 14. XII-1972 г. № 816

    увольнение с работы типовая междуведомственная форма n т-8 утверждена цсу ссср 14. xii-1972 г. n 816 предприятие, организа…

15. Образец. Тарифно-квалификационная характеристика таксировщика (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
    Трудовой договор, контракт → Образец. Тарифно-квалификационная характеристика таксировщика (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))

    утверждено постановлением минтруда рф от 20.01.94 nо. 7 (в ред. постановлений минтруда рф от 31.10.95 nо. 60) тарифно-квалифик…