Как оформить доплату до мрот 2021

Мрот в трудовом договоре пример

Трудовое соглашение с работником: актуальный образец Порядок доплаты до МРОТ Прежде чем довести уровень зарплаты до минимально допустимого уровня, надо внести соответствующие изменения в штатное расписание (по тем должностям, которых это касается) и оформить с персоналом дополнительные соглашения к трудовым договорам. Далее следует издать приказ о доплате. На что опираться при составлении приказа Сформировать приказ просто так нельзя – надо, чтобы имел под собой документальное основание и был чем-то обоснован.Основание – это обычно или статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, или локальный документ предприятия, например служебная записка или какой-то акт. Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Мрот в трудовом договоре пример

В10-2, от 21 мая 2010 г. № 8-В10-2 и от 10 сентября 2008 г. № 83-Г08-11. При этом особый подход действует в отношении районных коэффициентов и надбавок, которые выплачивают сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. 133.1 ТК РФ. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального.
Установленного уровня МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника – с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. д. (см. ст. 129 ТК РФ). Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него (см.

Важные моменты перед расчетом

Таким образом, нужно констатировать факт, что законодательно допускается утверждение окладов для работников на предприятии ниже уровня МРОТ. Но в таком случае разница должна быть компенсирована за счет других выплат.

Как уже говорилось выше, ими могут стать надбавки и премии. Впрочем, если даже с учетом данных доначислений сумма общей заработной платы останется ниже минимума, то можно оформить дополнительную статью, как доплата до МРОТ.

В любом случае, если человек отработал установленное нормами количество времени, он не может получить доход ниже минимального размера оплаты труда. Данная норма гарантируется государством, а её невыполнение влечет за собой административное наказание ответственных лиц, о чем мы поговорим ниже.

Административная ответственность может быть возложена также и на главного бухгалтера или другое лицо, ответственное за расчет и начисление заработной платы персоналу предприятия.

Кроме этого следует учесть, что начисленная заработная плата со всеми доплатами и надбавками не должна быть меньше уровня МРОТ, но реально выплачиваемый доход за вычетом налогов и сборов может быть и меньше минимального размера оплаты труда.

Следующим этапом является подписание приказа директором. На его основании бухгалтерская служба производит расчет доплаты до МРОТ. Такова общепринятая норма.

Причем не обязательно издавать специальный документ под обоснование доначисления до уровня минимального размера оплаты труда. Для этих целей можно использовать общий приказ о минимальной заработной плате на предприятии. Но обязательным условием является наличие в нем пункта, который обязывал бы бухгалтерию начислять соответствующую сумму работникам, имеющим доход меньше установленной нормы.

Образец приказа доплаты до МРОТ приведен ниже.

Кроме того, все расчеты по начислению соответствующих прибавок к зарплате по каждому работнику должны быть подробно расписаны и подколоты к журналам-ордерам за рассчитываемый период. В случае необходимости они предоставляются контролирующим органам.

Впрочем, как показывает практика, идеальные условия встречаются далеко не всегда, и чтобы не попасть впросак с доначислением суммы до минимального размера оплаты труда, нужно хорошо знать трудовое законодательство и уметь пользоваться его нормами в соответствующей ситуации.

Данная методика справедлива в случаях, когда рассчитывается как доплата до МРОТ внешним совместителям, так и внутренним. А о конкретных нюансах мы поговорим немного ниже.

В наше время экономическая эффективность должна стоять во главе угла на каждом предприятии. Не последнее место в этом вопросе занимает рациональное и практичное использование трудовых сил. Проще всего, конечно, экономить на фонде заработной платы, просто урезая оклад конкретным работникам, но ведь можно использовать и другие инструменты управления, и многие руководители ими пользуются.

Например, достаточно выгодно для предприятия в своей работе использовать внутренних совместителей, особенно на видах работ, которые не требуют полной занятости. Далеко не каждый человек, например, согласится работать за половину минимальной заработной платы. Но если это лицо и так работает на вашей фирме, получая довольно приличный оклад, то оно с радостью может взять на себя несколько дополнительных функций за небольшую доплату, к тому же зачастую без увеличения реального рабочего времени.

Такое положение устраивает как работника, так и работодателя, который к тому же поручает новые функции не неизвестному человеку с улицы, возможно, одновременно работающему и на другую компанию, а проверенному работнику. Администрации фирмы введение данной практике одновременно помогает решить вопрос эффективности расхода фонда заработной платы и дефицита рабочих рук. Поэтому в настоящее время применение внутреннего совмещения набирает все большую популярность на предприятиях.

Но, к сожалению, нужно учитывать фактор, что внутреннее совмещение можно применять не для всех работников и не во всех случаях. Например, согласно действующему законодательству, совместителями не могут быть сотрудники, которые задействованы на вредных для здоровья или физически тяжелых работах. Также не допускается совмещение двух должностей несовершеннолетними лицами.

Предлагаем ознакомиться: Оформление документов на дом в деревне

Кроме того, следует сказать, что совмещать должности нельзя членам правительства, работникам прокуратуры и Центробанка.

При назначении на должность по совмещению также обязательно нужно учитывать его способности, образование и многие другие факторы. Например, тракторист вряд ли сможет работать бухгалтером и наоборот, естественно, если он не проходил дополнительное обучение. Если же руководитель назначает некомпетентное лицо на должность, связанную с риском для жизни или здоровья других людей, то для директора предприятия подобное решение может повлечь уголовную ответственность.

Некоторые работодатели считают, что, если их работник является внутренним совместителем, и общая сумма его зарплаты превышает минимальную норму, то никаких дополнительных начислений делать не нужно. Подобный подход в корне не верный, хотя понятно, что он импонирует владельцам фирм. Ведь в таком случае они не несут дополнительные расходы на компенсацию разницы.

Но на самом деле доплата до МРОТ внутренним совместителям должна производиться на каждое рабочее место в отдельности. Даже если в сумме работник, работая на полторы ставки, получает доход, превышающий сумму минимального размера оплаты труда. В обратном случае вы не только необоснованно сокращаете реальную заработную плату своим сотрудникам, но и занижаете налоги, которые предприятию следует выплачивать с дохода работников.

3500 700 350=4550 рублей.

Доплата до МРОТ сторожам будет состоять из разницы между минимальной заработной платой (5965 рублей) и суммой начисленного дохода:5965 – 4550 = 1415 рублей.

5965*0,5=2982,50 рубля.

2982,50- 2500=482,50 рубля.

Как видим, доплата до МРОТ данного работника как сторожа составит 1415 рублей, а как уборщика территории — 482,50 рубля, что в итоге даст весьма неплохую сумму – 1897,50 рубля.

Если бы мы изначально исходили из общей суммы заработка по всем должностям данного работника (7050 рублей), то она бы сразу превысила МРОТ (5965 рублей), и никакой доплаты работник бы не получил. Но повторимся, данный подход был бы неверным.

Состав зарплаты — равнение на МРОТ

— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад);— компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.);— стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные подобные выплаты).

Отдельно имеет смысл остановиться на «северных» компаниях. Последняя судебная практика свидетельствует о том, что с МРОТ им надлежит сравнивать зарплату своих работников с учетом районных коэффициентов и других доплат (см. определения ВС от 19 сентября 2016 г. N 51-КГ16-10, от 8 августа 2021 г. N 72-КГ16-4).

https://www.youtube.com/watch?v=poJd63Dc0KM

Судьи указали, что положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы не может быть ниже МРОТ. В силу статьи 133 ТК обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже МРОТ.

В рассматриваемом деле зарплата работников с учетом «северной» надбавки превышала МРОТ. Поэтому ничего доплачивать своим сотрудникам компания не должна.Обратите внимание! Из положений статьи 133.1 ТК прямо следует, что минимальный размер оплаты труда устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда.

Как провести повышение зарплаты

С тем чтобы зарплата сотрудников соответствовала новому МРОТ на 1 июля 2021 года, работодателям необходимо заблаговременно произвести определенные действия. Причем существует несколько вариантов решения проблемы.Так, можно повысить работникам оклад. Надо сказать, что это, пожалуй, наименее удачный способ довести зарплату сотрудников до МРОТ.

Как минимум придется внести изменения в штатное расписание, составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками и т.п. (ст. 72 ТК).Учитывая, что законодатель планомерно и регулярно повышает размер МРОТ (как на федеральном уровне, так и на региональном), имеет смысл, что называется, пойти иным путем.

В частности, как вариант в положении об оплате труда следует предусмотреть выплату доплаты к начисленной зарплате сотрудникам в случае, если таковая из расчета за полностью отработанный месяц окажется меньше величины МРОТ (федерального или регионального). Единственное, что не забудьте отразить в документах, — в любом случае в трудовом договоре, оформленном с каждым из сотрудников, должна быть ссылка на это положение.

средства федерального, регионального или местного бюджета (для бюджетных организаций);
средства работодателей (для остальных организаций).

Оклад в трудовом договоре

не указывают в «теле» договора конкретный размер оклада. Например, прописывают так: «оклад, согласно штатному расписанию». Это неверно! Договор, содержащий такие условия, можно признать недействительным в судебном порядке. Нужно указывать конкретное числовое значение – 25 000 рублей (двадцать пять тысяч рублей). Обязательно сначала цифрами, а потом прописью;
неправильное указание на выплату премий, бонусов, надбавок и прочего;
пропуск факта выплаты аванса. Согласно ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться 2 раз в месяц каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и зарплаты могут быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в локальных нормативных актах. Нельзя производить выплаты 1 раз в месяц, даже если об этом просит сам работник в письменной форме;
неверное обозначение оплаты труда. Бывает и так, что работодатель выплачивает часть заработной платы каким-либо продуктом, но «забывает» упомянуть об этом в договоре. Это грубая ошибка! В ТК РФ сказано, что выплаты продуктами не могут превышать 20% от месячной зарплаты работника. Выплаты в натуральном виде могут быть произведены только с письменного согласия трудящегося. Также нельзя указывать зарплату в иностранной валюте. Вне зависимости от того, в валюте какой страны работодатель осуществляет расчёты со своими контрагентами, заработную плату он должен выплачивать исключительно в рублях;
многие работодатели, желая сэкономить на своих сотрудниках и на их окладах, вводят штрафные санкции за любые, даже самые малые нарушения и прописывают их в трудовом договоре. Если начальство решило прописать в договоре санкции за нарушения, то их список должен соответствовать ст. 137 ТК РФ. Другие виды списаний с заработной платы считаются незаконными. Кроме того, если работодатель не нарушил список из ст. 137 ТК РФ, он должен помнить, что размер всех списаний не может превышать 20% от заработной платы конкретного работника. В некоторых случаях, этот процент может подняться до 50%, а в исключительных – до 70%.

Обратите внимание => Как из за субсидий списать коммуналку пенсионеру

Работодатель может установить и иную периодичность выплат, но не менее двух раз в месяц. Закон не запрещает выплачивать работникам заработанные ими денежные средства, например, 4 раза в месяц. Но обязательно нужно указать об этом в трудовом договоре или в другом локальном нормативном акте, на который будет дана ссылка в трудовом договоре, реквизиты этого ЛНА.

Мрот в трудовом договоре пример

Согласно части первой ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако положение о том, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума, в настоящее время не действует (ст. 421 ТК РФ). Поэтому ориентироваться следует на минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ. С 1 января 2009 г. он составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ). К отказу от присоединения к трехстороннему соглашению должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Приказ об установлении доплаты к зарплате работника по инициативе организации

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце не производится вследствие неполной занятости работника. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Во многих организациях применяются сложные системы оплаты труда, призванные мотивировать работников к более эффективной трудовой деятельности. В таких ситуациях размер их оклада часто является совсем небольшим и бывает ниже установленного уровня МРОТ. Однако в дополнение к нему они регулярно получают различные премии, надбавки и компенсации, которые в итоги делают их зарплату существенно выше минимального уровня.

Кроме того, при определении уровня оплаты для целей сопоставления с МРОТ следует учитывать и положения Налогового кодекса. Он определяет, что заработная плата подлежит сравнению с минимальной оплаты до вычета налогов. Таким образом, если доход работника номинально превысил МРОТ, однако после удержания НДФЛ стал ниже указанной величины, обязательств по выплате ему дополнительных денежных средств на работодателя не налагается.

Аналогичным образом учитывается доход работника в случае удержания из него обязательных платежей — например, выплат по алиментам или исполнительным листам. Подробнее о том, какие именно статьи Налогового кодекса привели наших экспертов к такому выводу, вы можете узнать из этого материала.

Важно! Следует учитывать, что некоторые виды выплат работнику не включаются в расчет общей величины зарплаты для сопоставления с МРОТ. К ним, в частности, относятся районный коэффициент и процентные надбавки, выплачиваемые за работу в особых климатических территориях. Такой вывод содержится в постановлении Конституционного суда РФ от 7 декабря 2021 г. № 38-П.

Тем не менее, в некоторых случаях выплата заработной платы ниже уровня МРОТ является законной. Это распространяется на те ситуации, когда работник трудится в компании неполное рабочее время в соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ. В данном случае не играет роли, работает ли он неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Поскольку сотрудник не отрабатывает норму времени, установленную действующим законодательством, установление ему заработной платы в размере, пропорциональной отработанному времени, является правомерным. При этом необходимо проследить за тем, чтобы доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце соответствовала действующим требованиям, а расчетная оплата труда за полный день при данной ставке все же была выше минимального уровня. О том, как проверить соблюдение этого условия, читайте в нашей статье.

Аналогичный порядок расчета минимально допустимого уровня зарплаты применяется к сотрудникам, которые работают на условиях совместительства. Размер оплаты его труда рассчитывается исходя из фактически отработанного времени на дополнительной работе. При максимальной продолжительности такой работы, установленной законодательством, которая составляет половину нормы рабочего времени, размер оплаты труда такого специалиста, соответственно, должен составлять не меньше половины минимальной ставки.

Итак, если зарплата сотрудника не достигает размера минимальной оплаты труда, работодатель обязан произвести ему доплату с тем, чтобы этот показатель достиг установленной величины. В общем случае в качестве точки отсчета принимается федеральный МРОТ, установленный Законом 82-ФЗ. В случае если в субъекте Федерации действует утвержденный региональный МРОТ, работодатель обязан руководствоваться этой величиной для расчета величины доплаты.

Обратите внимание! Исключение составляет ситуация, когда работодатель представил в органы власти мотивированный отказ от повышения оплаты труда до уровня регионального МРОТ. Соблюдение федерального уровня в этом случае является обязательным.

Повышенный уровень минимальной оплаты труда может также устанавливаться внутри предприятия. Для этих целей принимается соответствующий локальный нормативный акт или заключается коллективное соглашение с работниками. Подробнее о том, как применять положения таких документов на практике, мы рассказываем в нашем полезном материале.

локальное положение об оплате труда , в котором прописывается необходимость дополнительных выплат для сотрудников с низким уровнем зарплаты. Фрагмент примера оформления такого положения вы можете найти в нашем

материале

;

коллективный договор с работниками предприятия, содержащий аналогичные положения;

трудовой договор с работником, в котором указывается условие о начислении доплаты в случае, если зарплата сотрудника окажется ниже минимального размера оплаты труда.

Чтобы понять, как оформить доплату до МРОТ, необходимо вспомнить, что все значимые действия руководства компании оформляются соответствующими приказами. В данном случае речь идет о приказе об оплате до МРОТ. Образец такого документа действующим законодательством не предусмотрен. Поэтому каждый работодатель формирует его исходя из собственной практики и сложившихся требований к кадровому документообороту в компании.

Этот приказ послужит для бухгалтерии основанием для проведения соответствующих выплат. Платежные документы вместе с приказом на доплату до МРОТ по образцу, принятому в компании, следует хранить в течение установленного срока во избежание претензий контролирующих органов при проведении проверок. Подробнее о порядке и сроках их хранения мы рассказываем в этом материале.

Приказ о доплате до МРОТ по образцу 2021 года вобрал в себя все нюансы кадровой практики, сложившиеся за предыдущие периоды. Качественный образец такого документа, который не вызовет вопросов у проверяющих, должен включать в себя следующие информационные разделы:

шапка документа, включающая реквизиты компании, наименование документа, его номер и другие сведения;
основание для осуществления доплаты. Здесь приводятся ссылки на нормативные акты федерального и регионального уровня, которые устанавливают определенный размер МРОТ, реквизиты локальных нормативных документов компании и сведения об иных документах, которые обусловливают правомерность предоставления работникам доплаты до МРОТ;
информация о работнике или работниках, которым начисляются дополнительные выплаты. Для каждого из них указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должностная позиция и наименование структурного подразделения, в котором он трудится;
сведения о производимых выплатах, включая их размер и дату предоставления;
перечень работников предприятия, ответственных за выполнение приказа;
заключительная часть документа, в которой проставляются подписи руководителя и лиц, ответственных за выполнение его распоряжений. В этом же разделе необходимо предусмотреть место для простановки подписей работников, на которых распространяется действие документа. О том, как организовать их ознакомление с текстом документа, мы подробно рассказываем в нашем материале.

На практике нередко возникают ситуации, когда работодатель сталкивается с необходимостью произвести доплату до МРОТ сразу за несколько месяцев. Это может быть связано как с его собственными недоработками, так и с внезапным изменением положений действующей нормативной базы. Для всех этих ситуаций общим является то, что работодатель должен произвести работникам доплату до МРОТ за весь период, в течение которого они получали зарплату ниже установленного минимального уровня.

Однако в этих ситуациях имеются и различающиеся нюансы, а именно:

если повышенный уровень МРОТ был введен постановлением регионального или федерального уровня задним числом, работодатель должен уплатить работникам положенные деньги за весь период, однако он освобождается от обязанности заплатить компенсацию за задержку такой выплаты. Такая позиция приводится в том числе в письме Роструда от 12 августа 2014 г. № 2705-ТЗ;
если повышенный уровень МРОТ был введен несколько месяцев назад, а работодатель не знал об этом факте, здесь налицо его собственная вина. В этой ситуации в дополнение к уплате положенных работникам средств он еще должен будет выплатить компенсацию за задержку их начисления. Такие правила установлены ст. 236 ТК РФ. Именно поэтому работодателю стоит тщательно следить за изменением действующего законодательства в сфере оплаты труда работников не только на региональном, но и на федеральном уровне. Нарушение действующих требований может повлечь за собой наступление ответственности.

Больше информации о нюансах финансовых требований к работодателю в каждой из этих ситуаций вы можете найти в нашем материале.

Работодателю, который нарушает требование об установлении сотрудникам зарплаты не ниже уровня МРОТ, грозит ответственность, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ. При этом меры ответственности могут быть применены не только к компании в целом, но и непосредственно к сотруднику, который принял неправомерное решение, часто им является директор организации.

Предлагаем ознакомиться: Как правильно составить акт о прогуле работника

Так, ответственность для этих категорий виновных субъектов устанавливается в следующих размерах:

для виновного должностного лица — штраф в размере 10-20 тыс. руб. при первичном и 20-30 тыс. руб. при повторном нарушении. В последнем случае вместо штрафа к нему может быть применена дисквалификация на период от одного года до трех лет;
для индивидуального предпринимателя, допустившего аналогичное нарушение, — 1-5 тыс. руб. при первичном и 10-30 тыс.руб. при повторном нарушении;
для компании — 30-50 тыс.руб. при первичном и 50-100 тыс. руб. при повторном нарушении.

Подробнее о порядке применения указанных санкций мы рассказываем в этой статье.

Помимо уплаты штрафа в пользу государства, компания, допустившая необоснованное занижение зарплат сотрудников, может столкнуться с дополнительными расходами. Это произойдет в случае, если работник подаст в суд исковое заявление с требованием:

предоставить положенную законом доплату за весь период получения необоснованно низкой зарплаты;
уплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы за этот период.

Инфо

В целом МРОТ представляет собой установленную законом (федеральным или региональным) сумму:

ниже которой не могут оплачиваться исполненные в полном объеме трудовые обязанности;
участвующую в исчислении величины пособий по временной нетрудоспособности и для иных целей обязательного соцстрахования.

МРОТ ─ величина не постоянная. По ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

Внимание

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ Работодателю, который нарушает требование об установлении сотрудникам зарплаты не ниже уровня МРОТ, грозит ответственность, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ. При этом меры ответственности могут быть применены не только к компании в целом, но и непосредственно к сотруднику, который принял неправомерное решение, часто им является директор организации.

Важно

В нем указывается, за какой именно месяц производится доплата, потому что размер ее каждый раз может быть различным.

МРОТ увеличился в связи с принятием нового нормативного акта, при этом зарплата в организации до изменений была выше ранее установленного минимального размера. В приказе о доплате отмечается, что она осуществляется по причине изменений в законодательстве и далее будет носить регулярный характер.

если повышенный уровень МРОТ был введен несколько месяцев назад, а работодатель не знал об этом факте, здесь налицо его собственная вина. В этой ситуации в дополнение к уплате положенных работникам средств он еще должен будет выплатить компенсацию за задержку их начисления.
Такие правила установлены ст. 236 ТК РФ. Именно поэтому работодателю стоит тщательно следить за изменением действующего законодательства в сфере оплаты труда работников не только на региональном, но и на федеральном уровне. Нарушение действующих требований может повлечь за собой наступление ответственности.
Больше информации о нюансах финансовых требований к работодателю в каждой из этих ситуаций вы можете найти в нашем материале.

Доплата до уровня МРОТ с целью соблюдения требований законодательства

Оплата труда является неотъемлемой частью трудовых правоотношений между работником и работодателем, при этом последний обязан совершать надлежащие выплаты с учетом требований законодательства относительно соотношения размера МРОТ и выплат. Оплата работникам бюджетных предприятий выполняется в таком же порядке, как и на прочих работах, при этом оклад должен соответствовать МРОТ, без учета сверхурочной работы, доплат за работу в неблагоприятных условиях, больничных, материальной помощи, командировочных и премий к юбилейным датам.

Порядок доплаты до мрот совместителям в 2021 году

ТК РФ).У совместителя как минимум два трудовых контракта (ч. 1 стат.. 282 ТК РФ), а означает, две заработной платы. По каждому трудовому контракту полагается отдельная заработная плата.Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, зависимо от выработки или на других критериях, определенных трудовым контрактом (ч. 1 стат.. 285

Конкретно ее (с учетом доплаты за совмещение) и ассоциируют с МРОТ.Раздельно выплату за совмещение с МРОТ не ассоциируют. Пример 1. Сравниваем с МРОТ заработную плату с учетом доплаты за совмещениеС июня Н.Году.

Оклад в трудовом договоре

К существенным относятся те условия, без которых договор теряет свою действительность. К таковым относится и оплата труда. Вознаграждение за выполняемую работу должно быть обязательно прописано в трудовом договоре. Вознаграждение за труд – это заработная плата конкретного работника. Она зависит от нескольких факторов: Каждый час работы должен «стоить» определённую денежную сумму. Чтобы её высчитать, необходимо минимальный размер заработной платы на данной должности поделить на то количество часов, которые работник должен будет пребывать на рабочем месте. Получится некая тарифная ставка.

Обратите внимание => Льгота на ремонт и содержание

Доп соглашение к трудовому договору о мрот 2021

В случае выявление повторного нарушения у лиц, уже подвергнутых административному наказанию (то есть в течение года), ответственность наступает по ч. 7 ст 5.27 КоАП РФ, а штрафы увеличиваются в разы. Должностное лицо организации, систематически нарушающей трудовое законодательство, может быть дисквалифицировано. Для работодателя, игнорирующего требование закона о повышении зарплаты до уровня МРОТ, может наступить и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Если генеральный директор свыше 2 месяцев платит заработок ниже МРОТ из корысти или личных интересов, то он может быть оштрафован на сумму 100-500 тыс. Ожидается, что следующее повышение МРОТ будет 1 мая 2021 года — в соответствии с законопроектом Минтруда МРОТ повысят до прожиточного минимума. В пояснительной записке к документу говорится о том, что это коснется 3-4 миллионов работников бюджетной сферы, малого бизнеса и других сфер, где традиционно низкая зарплата.

Образец приказа об установлении доплаты до МРОТ в 2019 году

Часто возникает вопрос – требуется ли доплачивать до МРОТ, если сотрудник, дополнительно к окладу, который не дотягивает до МРОТ, получает надбавки за работу в условиях Крайнего Севера? Ответ на него дан в Обзоре судебной практики ВС РФ от 26.02.2014. Поскольку северные надбавки не учитываются в составе зарплаты, то и доплата до МРОТ должна осуществляться до того, как северная надбавка начислена. При работе в условиях неполного рабочего времени и по совместительству, ввиду того, что сотрудник зарабатывает меньшее количество денежных средств, отработав временной промежуток меньше 40-часовой нормы, возникает резонный вопрос – требуется ли доплата до минимального размера, закрепленного законом?

Как в эффективном контракте прописать доплату до МРОТ, если размер зарплаты меньше МРОТ

«Работнику установлен оклад в размере _____ рублей. Если начисленная за работная плата за месяц работы работника окажется менее МРОТ, работнику выплачивается доплата до МРОТ, установленного с _________. Если месяц отработан не полностью доплата выплачивается в размере пропорциональном отработанному времени». В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Доплата до МРОТ

587 Содержание страницы Законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц.

Кроме вознаграждения за труд, работнику могут выплачиваться суммы компенсационного и стимулирующего характера. Если суммарно по этим выплатам за месяц работник получает ниже установленного в регионе , ему обязаны произвести доначисление до минимума.

На практике нюансов таких доначислений достаточно много. Начнем с вопроса, который интересует многих бухгалтеров: каков характер самой доплаты до МРОТ: компенсационный или стимулирующий? Оплата за труд не может быть меньше минимальной согласно ТК РФ.

При этом берется в расчет региональная величина МРОТ, которая, в свою очередь, не может быть ниже общефедерального значения этого показателя (ТК РФ, ст. 133, 133.1). Оплата труда включает в себя (по тексту ст. 129 ТК РФ, общий порядок): расчет по тарифу (окладу);

Отражение в трудовом договоре размера заработной платы

Законодательство обязывает работодателей компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких местностях (ст. 315, 316 и 317 ТК РФ). При этом оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна осуществляться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Поэтому зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее федерального МРОТ без включения районных коэффициентов и процентных надбавок за «северность», установленных законом. После чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы. Все остальные удержания уже идут непосредственно из заработка сотрудника по тем или иным основаниям. В частности, НДФЛ, который обязан платить сотрудник с полученного дохода. Работодатель в данном случае выступает лишь налоговым агентом, освобождая сотрудников от самостоятельных расчетов с бюджетом и сдачи отчетности. Сотрудник, которому за месяц начислена зарплата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, и налог организация удерживает из начисленных сумм с учетом общих правил и ограничений. Это следует из положений статей 209, 210 и 226 Налогового кодекса РФ.

Обратите внимание => Льгота по налогам оквэд 7032

Нужно ли в трудовом договоре и приказе указывать доплату до МРОТ

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, обзор практики Конституционного суда РФ за II и III кварталы 2012 года, апелляционные определения Иркутского областного суда от 29 апреля 2013 г. № 33-3305/2013, Забайкальского краевого суда от 16 апреля 2013 г. № 33-1265-2013. В свою очередь МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Однако пока такой закон находится в стадии разработки, и согласно проекту доведение минимальной зарплаты до прожиточного минимума возможно не ранее 2021 года. Кроме того, требование о том, что зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума, может быть предусмотрено в локальном акте организации, например, в Положении об оплате труда, коллективном договоре или в отраслевом соглашении. О необходимости работодателей соблюдать требования отраслевых соглашений подробнее см. Как применять отраслевые соглашения.

Как оформить и правильно сделать доплату до МРОТ. Порядок и пример расчета

Согласно статье 133 ТК РФ, доведение размера зарплаты до МРОТ возлагается на работодателя. Как правильно оформить доплату до МРОТ в этом случае?

На практике существует 2 варианта решения этого вопроса:

Присоединение доплаты к премии, материальной помощи или иной выплате, назначенной работнику, размер которой может варьироваться с учетом пожеланий работодателем. Данный вариант оптимален тем, что нет необходимости издавать отдельный приказ о доплате.
Оформление доплаты отдельным приказом.

Второй вариант рассмотрим подробнее. При оформлении приказа о начислении доплаты необходимо учитывать, что формализованного бланка этого документа нет, поэтому его необходимо составлять самостоятельно. Исходя из общепринятых правил юридической практики и требований статьи 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ данный документ должен включать:

наименование организации;
наименование документа;
дату составления;
сведения о сотруднике (инициалы, должность, табельный номер и т. д.);
указание размера доплаты до МРОТ, а также даты ее выплаты (обычно привязывается к выплате основной зарплаты);
основание для издания приказа (например, требования статьи 133 ТК РФ либо ссылка на региональное соглашение, которым МРОТ определен в конкретном регионе);
указание ответственных за исполнение лиц;
подпись руководителя организации.

Нужно ли издавать (изменять) иные документы

Решая, как оформить доплату до МРОТ, следует помнить и о возможной необходимости внесения изменений в трудовой контракт с сотрудником. Подтверждением обоснованности данного требования служат положения статьи 57 ТК РФ, в которой указано, что условия оплаты труда (размеры оклада, надбавок, премии и т. д.) являются существенными условиями договора. Согласно статье 72 ТК РФ в случае изменения таких условий стороны контракта должны оформить это письменно.

Чтобы каждый раз и с каждым конкретным работником не заключать подобных допсоглашений, практики указывают на возможность включения в положение об оплате труда или договор с работников пункта, в котором указывается, что в том случае, если размер фактической зарплаты работника оказывается менее МРОТ, ему выплачивается надбавка. При этом конкретная ее величина определяется исходя из разницы между величиной МРОТ на данный период и фактической заработной платой.

Как сделать доплату до МРОТ — пример

Допустим, оклад работника составляет 8 000 руб., размер премии — 20 % величины оклада. Работник отработал положенное время, выплата других надбавок не планируется. Регионального соглашения о МРОТ в данном регионе нет, поэтому используется федеральный показатель.

Итоговая зарплата работника составляет 9 600 руб. Таким образом, в апреле 2021 года производить доплату ему потребуется в размере 11 280 — 9 600 = 1680 рублей.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ за выплату зарплаты в размере менее МРОТ предусмотрена административная ответственность. Для организации это может быть штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Приказ о доплате до МРОТ — образец 2021 года

ежемесячно по расчетам бухгалтерии издавать приказ о доплате до МРОТ с указанием конкретных сотрудников и суммы причитающейся им доплаты;
оформить единожды распоряжение (приказ), предусматривающее(-ий) для расчетчиков зарплаты обязательные ежемесячные процедуры: сравнение начисленной зарплаты с МРОТ и определение суммы доплаты;
включить раздел о доплате до МРОТ во внутренний локальный акт (в коллективный договор, положение об оплате труда и др.)

МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника за 1 месяц не может быть ниже МРОТ. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности (норму труда).

22 Дек 2021 marketur 583

Поделитесь записью

После смерти свекрови невестка модет вступать в наследство
Льгота на очередь в детский сад барнаул
Можно ли получить от государства земельный участок
Льгота список профессий 12

МРОТ в 2021 году — виды, размер, нормативная база

Согласно статье 3 закона «О минимальном…» от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда — это условная величина, которая используется для регулирования размеров оплаты труда и назначения пособий или иных социальных выплат из фонда обязательного социального страхования. При этом применение МРОТ в других целях законодательно запрещается.

Ввиду положений статьи 1 ФЗ № 82 величина МРОТ устанавливается только федеральным законом. С 01.01.2018 его месячный размер равнялся 9 489 руб., с 01.05.2018 был повышен до 11 163 руб. С 2019 года порядок определения МРОТ подлежит корректировке: с этого дня он должен будет равняться величине прожиточного минимума для населения трудоспособного возраста в целом по России, исчисленного за II квартал предыдущего года. С января 2021 года размер МРОТ — 11 280 рублей.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени и, соответственно, выполнил в полном объеме свои трудовые обязанности, не может быть менее МРОТ.

Виды МРОТ

Статья 133.1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального. В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти. Данное право не должно ущемлять интересы занятых в регионе граждан, поэтому региональный МРОТ, согласно той же статье, может только превышать размер федерального и определяться с учетом прожиточного минимума для трудоспособного населения в конкретном регионе.

Организации, которые не участвовали в разработке и подписании регионального соглашения, вправе в месячный срок к нему присоединиться либо отказаться от такого присоединения, направив в соответствующий орган власти мотивированный письменный отказ. К отказу при этом их руководство должно приложить протокол консультаций представителей организации и работников компании (профсоюза), а также предложения по срокам и мерам, которые фирма собирается предпринять для повышения заработной платы до уровня регионального МРОТ.

В том случае, если организация в течение 1 месяца не отказывается от исполнения регионального соглашения, она считается принявшей его условия по умолчанию. Соответственно, с момента официального опубликования данного соглашения организации необходимо будет платить своим сотрудникам заработную плату исходя из регионального МРОТ, а не федерального.