МРОТ с 1 мая 2021 года в Санкт-Петербурге остался прежним

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это величина, ниже которой работник не должен получать, при условии работы на полную ставку.

Величина МРОТа устанавливается федеральным законодательством. С 1 января этого года он равен 85% прожиточного минимума, или 9 489 рублей, а с 1 мая будет равен 11 163 рублям. Это федеральный МРОТ. На территории регионов устанавливается свой МРОТ, но он не может быть меньше федерального. Работодатель обязан брать в расчет именно региональный МРОТ с большинстве регионов он выше федерального.

Порядок определения регионального МРОТ

Трудовой кодекс разрешает регионам устанавливать МРОТ на своей территории. Регламент его введения приведен в ст. 133.1 ТК РФ.

Размер и порядок установления МРОТ в субъекте РФ определяет трехсторонняя комиссия, в которую входят представители региональных органов власти, работодателей и работников.

ТК РФ устанавливает в части регионального МРОТ только одно ограничение – он не должен быть ниже федерального.

Установленный в регионе МРОТ распространяется на все коммерческие и бюджетные организации, за исключением финансируемых их федерального бюджета.

После подписания трехстороннего соглашения руководство региона официально публикует информацию о принятом решении и предлагает всем работодателям на территории субъекта РФ присоединиться к нему.

Все работодатели региона, не приславшие письменный отказ в течение 30 календарных дней, считаются присоединившимися к соглашению «по умолчанию».

Отказ от МРОТ, установленного в регионе, для отдельного работодателя возможен, но сделать это не так-то просто.

Во-первых, нужно подготовить мотивированный письменный отказ, уложившись в установленный ТК РФ 30-дневный срок. К отказу должен прилагаться документ, подтверждающий согласование с профсоюзной организацией предприятия.

Также в комплект необходимых документов входит график повышения зарплаты до установленного в соглашении размера. Т.е. отказ по сути является для компании лишь отсрочкой присоединения к соглашению.

Что нужно делать работодателю

Не смотря на то, что МРОТ с 1 мая еще не утвержден законодательно, работодателю уже сейчас необходимо начать подготовительную работу, чтобы соблюсти законодательство. Надо пересмотреть штатное расписание с целью выявления должностей с начислением менее МРОТа. Стоит отметить, что МРОТ не складывается только из обязательных выплат. Учитывается сумма всех выплат. Для наглядности рассмотрим пример.

Пример 1.

Все сотрудники отдела работают на полную ставку. Заработная плата в месяц согласно штатного расписания в 2021 году составляет:

Составляем аналитическую таблицу:

Из таблицы видно, что для соблюдения МРОТ в период с января по апрель 2021 года работодателю необходимо доначислять Иванову по 1 489,00 рублей в месяц. Для этого вовсе не обязательно повышать оклад, достаточно выплачивать недостающую сумму в виде премии или материальной помощи, к примеру. В законодательстве нет требования, чтобы в штатном расписании было предусмотрен фонд оплаты труда на месяц в размере МРОТ

Теперь рассмотрим заработную плату этих же сотрудников в свете майского повышения МРОТ

Как видите, теперь доплачивать до МРОТ необходимо не только Иванову, но и Петрову. Общая сумма дополнительных расходов на оплату труда составит 3 826,00 в месяц.

Теперь давайте рассмотрим пример, когда сотрудники работают на неполную ставку.

Пример 2

Заработная плата сотрудников по штатному расписанию

Из таблички видно, что заработная плата даже на полную ставку (7 000,00 рублей) ниже МРОТ. Сколько доплачивать данным работникам до МРОТ? Пропорционально занимаемой ставке. Проще говоря, с января по апрель Гаврилова должна получать не менее 7 111,50 рублей (9 489,00 рублей х 0,75 ставки), а Терентьев – не менее 4 744,50 рублей (9 489,00 рублей х 0,5 ставки), а с мая – по 8 372,25 и 5 581,50 рублей соответственно (11 163,00 х 0,75 и 11 163 х 0,5).

Сделаем вывод, что необходимо делать работодателю, чтобы не «нарваться» на штраф

МРОТ в Москве

На территории Москвы МРОТ устанавливается в соответствии с трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, подписанным 15.12.2015 года.

Пункт 3.1 данного соглашения определяет, что МРОТ на территории Москвы должен равняться установленному в регионе прожиточному минимуму трудоспособного населения и подлежит ежеквартальному пересмотру. Если в каком-либо квартале прожиточный минимум снижается, то МРОТ остается на прежнем уровне.

В связи с предстоящим повышением федеральной «минималки» возникает вопрос: какой МРОТ в Москве с 1 мая будет соответствовать всем требованиям законодательства?

Что грозит за выплату заработной платы работникам менее установленного МРОТ

Размер штрафа за несоблюдение МРОТ регулируется КоАП РФ ч.6 ст. 5 п.27 и составляет:

• Если взыскание будет наложено на должностное лицо – от 10 до 20 тысяч рублей.
• Если протокол будет составлен на организацию как на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей.
• Если нарушит индивидуальный предприниматель – от 1 – до 5 тысяч рублей.

Если нарушение допущено впервые, есть вероятность отделаться предупреждением, но если нарушение будет повторно выявлено, то размер санкций увеличится:

• Должностное лицо – 20-30 тысяч рублей
• Юридическое лицо – 50-100 тысяч рублей
• ИП – 10-30 тысяч рублей.

Но и это еще не всё. Если заработок ниже МРОТа выплачивался два месяца и более, будет рассматриваться вопрос о корыстных побуждениях руководителя. Тут уже предусматривается уголовная ответственность (п.2 ст. 145.1 УК РФ).

Наказание в случае доказательства подобного умысла:

• штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в сумме совокупного дохода виновного за срок от 1 до 3 лет;
• или принудительные работы до 3-х лет, с отстранением от должности и запретом заниматься определёнными видами деятельности;
• или лишение свободы до 3-х лет.

Как видите, всё достаточно серьезно.

Что такое МРОТ и на что он влияет

Данный показатель устанавливают согласно Федеральному закону, и его возможно пересматривать на регулярной основе в зависимости от экономической ситуации в нашей стране. При этом, он является своеобразным минимальным пределом заработков, который устанавливается единый по всей стране на федеральном уровне. Также существуют региональные МРОТ, которые могут несколько отличаться от федерального.

От минимального показателя будет зависеть не только расчет оплат для сотрудников, но и суммы многих социальных пособий, а также больничных, пособий при беременности и по уходу за детьми и прочие аналогичные выплаты. При этом, страховые взносы индивидуальных предпринимателей больше не привязаны к данному показателю, что указано в законе N 335-ФЗ от 27.11.2017.

Для каких расчетов с сотрудниками еще применяется МРОТ

Величина МРОТ учитывается при начислении больничных по болезни, а также по беременности и родам. Если на момент выдачи листка нетрудоспособности, стаж работника менее полугода, заработная плата ниже установленного МРОТ или было нарушение больничного режима, то пособие исчисляется из размера МРОТ.

С января по апрель среднедневной заработок для расчета пособия составит 311,97 рублей (9 489,00 рублей х 24 мес. / 730 дней), а с начиная с мая – 367,00 рублей (11 163,00 рубля х 24 мес. / 730 дней).

МРОТ с 1 мая 2021 года в России какой будет и какие изменения были внесены 1 января текущего года

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Это следует из федерального закона № 481-ФЗ, который Президент РФ Владимир Путин подписал 25 декабря 2018 года.

Минтруд рассчитал прожиточный минимум по России для трудоспособного населения за 2 квартал 2021 года (приказ от 24.08.2018 № 550н).

Размер прожиточного минимума чиновники увеличили до 11 280 руб. Соответственно повышение минимального размера оплаты труда с 2021 года произойдет на 117 руб. До 1 января 2019 года минималка равна 11 163 руб.

Если будете платить зарплату сотрудникам меньше МРОТ, компанию оштрафуют на 50 000 руб., руководителя — на 20 000 руб., ИП — на 5000 руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Все суммы штрафов за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице. Чтобы избежать штрафов и вызова на зарплатную комиссию, узнайте, что делать, если зарплата сотрудников меньше МРОТ. В связи с новым минимальным размером оплаты труда увеличатся и другие выплаты работникам:

• больничные, декретные и детские пособия, которые нужно считать из минималки, — в случаях, когда заработок сотрудницы меньше минималки или стаж меньше шести месяцев;
• средний заработок для отпускных и командировочных — за полный месяц он не должен быть меньше минимума;
• минимальные пособия по уходу за первым ребенком.

Как изменится федеральный МРОТ с 1 мая 2021 года в России

Президент РФ Владимир Путин предложил с 1 мая 2021 года уравнять МРОТ с прожиточным минимумом. Об этом он заявил во время встречи с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

Ранее Путин подписал закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 января 2021 года.

Федеральный МРОТ с 1 мая 2021 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты России Максим Топилин.

Величина прожиточного для трудоспособного населения во 2 квартале 2021 года составляет 11 163 руб. (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). Соответственно повышение МРОТ с 1 мая 2021 года произойдет на 1674 руб. С 1 января 2021 года МРОТ равен 9489 руб. Как менялось значение МРОТ за последние пять лет, смотрите на рисунке.

Величина МРОТ с 1 мая 2021 года и предыдущие годы

Повышение прожиточного минимума с 1 мая 2021 года отразится на размере зарплаты

В 2021 году в России ожидается корректировка прожиточного минимума в связи с изменением общей экономической ситуации и прогнозом Банка России по уровню инфляции до 4% к концу года. Размер прожиточного минимума в 2021 году отразится на размере минимальной зарплаты и социальных пособий.

Прожиточный минимум — это стоимостная оценка потребительской корзины, которая включает в себя набор товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья и нормальной жизнедеятельности.

Уровень прожиточного минимума тесно связан с размером минимальной оплаты труда. Именно на эти два показателя опирается экономика, планируются федеральный и региональные бюджеты.

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составил 85% от прожиточного минимума трудоспособного населения в России, а с 1 января 2021 года показатели сравняют.

Кого коснется повышение МРОТ с 1 мая 2018 года?

Повышение МРОТ до 11 163 рублей в месяц затронет работников организаций всех форм собственности, а также работающих у ИП, если по состоянию на 1 мая 2021 года их зарплата меньше указанной суммы. Бюджетные организации должны обеспечить повышение за счет выделяемых для этого государством денег и за счет дохода от своей деятельности. Все остальные организации и ИП обеспечивают повышение за счет собственных средств. При этом необходимо учитывать, что зарплата состоит из следующих элементов:

• оклад (должностной оклад) или тарифная ставка;
• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
• стимулирующие выплаты (ст. 135 ТК РФ, доклад Роструда за 3 кв. 2017 г.).

Закон допускает устанавливать работнику оклад или тарифную ставку в размере меньше МРОТ, если размер его месячного заработка, включающего в себя указанные элементы, будет не меньше федерального МРОТ, а МРОТ в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (Определение ВС РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2). Районные коэффициенты и процентные надбавки не включаются в состав минимальной зарплаты, начисляемой за работу в особых местностях. Повышенная зарплата работающим на Крайнем Севере и в иных местностях выплачивается после определения размера оплаты труда и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2021 г. № 38-П).

C 1 января 2021 г. МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму по РФ за 2 квартал предыдущего года, не может быть меньше его (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ).

МРОТ с 1 мая 2021 года увеличен до уровня прожиточного минимума

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Изменения в закон о МРОТ утверждены Федеральным законом от 07.03.2018 No 41-ФЗ. Документ содержит поправки в статью 1 Федерального закона 19.06.2000 No 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и вступает в силу с 01.05.2018 г.

Согласно закону МРОТ должен быть не меньше прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года.

До майского повышения МРОТ составлял 9489 рублей, а прожиточный минимум — 11160 рублей. С 1 мая 2021 года он был повышен до уровня прожиточного минимума и составляет 11163 рублей.

В случае, если зарплата работника с 1 мая окажется ниже прожиточного минимума, представляющая ему работу организация может быть оштрафована до 50000 рублей, а руководитель организации и главбух будут подвергнуты штрафу от 1000 рублей до 5000 рублей.

И с первого мая, вне зависимости от наличия регионального соглашения, минимальный размер заработной платы будет 11163 рубля.

Повышение МРОТ с 1 мая 2021 до 11 163 рублей

У четырех миллионов россиян с 1 мая повысилась зарплата — минимальный размер оплаты труда (МРОТ) подняли до 11 163 рублей. Таким образом, МРОТ сравнялся с размером прожиточного минимума (ПМ) за второй квартал прошлого года. И теперь минимальная зарплата будет подниматься ежегодно наравне с прожиточным минимумом. Если ПМ будет снижаться, минимальная зарплата будет оставаться неизменной, ниже ее не сделают.

Это уже второе повышение МРОТ с начала этого года. С 1 января 2021 он уже увеличился с 7800 до 9489 рублей.