Налог+

Для того чтобы точно установить, как все-таки считать спецстаж — по количеству лет работы на должности или с момента получения соответствующего профильного образования, каждый работодатель может разработать локальный нормативный акт. Это может быть как инструкция по порядку определения квалификационных и других требований, которые предъявляются к претенденту при трудоустройстве, так и стандарт (правила) СРО. В данном документе можно четко прописать, какие именно периоды трудовой деятельности будут засчитываться в спецстаж.

Что касается квалификационных требований о наличии опыта работы по специальности, то они все же прописываются для ряда сотрудников, например устраивающихся в органы внутренних дел (ч. 7 ст. 36 закона «О службе в органах…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ), в страховую компанию (п. 2 и 3.1 ст. 32.1 закона «Об организации…» от 27.11.1992 № 4015-1). Квалификационные требования о наличии стажа работы по специальностиустановлены также для нотариусов (п. 2 ч. 1 ст. 2 Основ законодательства о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1), адвокатов (ч. 1 ст. 9 закона об адвокатуре от 31.05.2002 № 63-ФЗ), судей и др.

Согласно федеральному закону от 17 января 1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» на должности прокурора города, района, приравненных к ним прокуроров назначаются лица, достигшие 25 лет и имеющие стаж работы прокурором или следователем не менее 3 лет. На должности прокурора субъекта РФ, приравненных к ним прокуроров назначаются лица, достигшие 30 лет и имеющие стаж работы прокурором или следователем не менее 5 лет.

Стаж работы по специальности представляет собой продолжительность профессиональной деятельности согласно квалификационному документу (диплом, сертификат, свидетельство и пр.). Этот стаж подтверждает наличие у работника опыта работы по определенной квалификации, которая дает возможность работнику в последующем претендовать на соответствующие должности в определенных видах профессиональной деятельности.

Как рассчитать стаж работы по специальности

Так, если работа в должности начальника организационно-кадрового отдела и контрактного управляющего требует юридического образования и знания в каких-либо отраслях права, ее можно зачесть в стаж работы по юридической специальности, если работодатель закрепит в локальном акте именно этот критерий включения периода работы в стаж по специальности.

Читайте также: Код вычета 327 в 2-НДФЛ

1) на требующих высшего юридического образования государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной службы, муниципальных должностях, должностях в существовавших до принятия Конституции Российской Федерации государственных органах СССР, союзных республик СССР, РСФСР и Российской Федерации, должностях в юридических службах организаций, должностях в научных организациях;

Что входит в состав и как посчитать общий трудовой стаж по книжке

Как правило, под этим понятием подразумевают совокупность всего отработанного времени на официальном трудоустройстве для отдельно взятого человека. Данная характеристика позволяет рассчитать итоговую пенсию. Может измеряться как количественно (в отработанных годах и месяцах), так и качественно (условия труда, заслуги гражданина и т.д).

Расчёт трудового стажа необходим для начисления трудовой пенсии гражданину по наступлении пенсионного возраста. Считается, что для получения такой пенсии хотя бы в минимальном размере достаточно отработать официально хотя бы 5 лет. Далее, с каждым дополнительным отработанным годом, размер пенсии будет увеличиваться.

Что входит в трудовой стаж и как рассчитать периоды?

Периоды, входящие в общий трудовой стаж, принимают в этот расчет по их реальной календарной продолжительности путем суммирования (п. 3–4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Однако есть ряд исключений, согласно которым относящиеся к ним промежутки учитывают в увеличенном размере. Например, для обоих вариантов определения общего трудового стажа за полный год принимается время работы в течение полного сезона в сезонных отраслях деятельности.

В расчете стажа по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ дополнительно увеличивается время:

работы на Крайнем Севере, в районах, приравненных к нему, в зоне аварии на ЧАЭС — в 1,5 раза;
службы призывника в армии, работ в лепрозориях, противочумных учреждениях, работы во время ВОВ (кроме районов оккупации), проживания в блокадном Ленинграде, нахождения в концлагере — в 2 раза;
участия в боевых действиях и службы в зоне аварии на ЧАЭС, лечения военных травм, работы в блокадном Ленинграде, необоснованного содержания в местах заключения — в 3 раза.

Право выбора формулы расчета и, соответственно, оценки общего трудового стажа законом оставлено за застрахованным лицом. Однако на практике такой расчет делает ПФР по имеющимся у него документам, выбирая из 2 вариантов наиболее выгодный для пенсионера.

Как считать стаж работы по специальности

Постановлением Правительства РФ от 14.07.2000 N 524 «Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей» утверждены Правила исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим, проходящим военную службу по контракту. Таким военнослужащим в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих» ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладам денежного содержания при выслуге:

1) работникам учреждений, входящих в систему МВД России (Приказ МВД России от 27.08.2008 N 751 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583″ вместе с » Порядком определения должностных окладов руководителей воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, их заместителей, главных бухгалтеров», » Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России»);

Трудовой стаж: что это такое по Трудовому кодексу, его классификация и расчет

Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени. То есть, если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала. При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется.

Порядок расчёта следующий. Для начала следует выписать даты начала и окончания всех периодов трудовой деятельности. После этого определяется продолжительность каждого срока с точностью до дня. Далее все цифры суммируются, указывается количество полных лет, месяцев, дней.

Как считать стаж работы по специальности

2.3.1.4. Время, подлежащее зачету в стаж непрерывной работы, предусмотренное в пункте 2.3.1.1., засчитывается только лицам, занимающим должности и работающим в учреждениях (структурных подразделениях), перечисленных в этом пункте, и не засчитывается лицам, предусмотренным в пунктах 2.3.1.2 и 2.3.1.3.

2.2.1.2. Не имеющим звания врача — время работы в должностях по специальности, полученной в высшем учебном заведении, а также в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии в период этой работы среднего медицинского, высшего или среднего фармацевтического образования, либо высшего или среднего образования по специальности, по которой они допущены к медицинской деятельности;

Что входит в общий трудовой стаж

Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение — не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей. Важно
, ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает пособие по безработице.
Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности. Важно
, в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно
, уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно,
в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?

Общий трудовой стаж — величина, приобретающая значение для определения размера начисляемой пенсии с учетом в ней периодов работы до 01.01.2002. Рассмотрим, какие периоды включаются в трудовой стаж, какими документами можно его подтвердить, а также подскажем, как правильно он рассчитывается.

Понятие общего трудового стажа

Виды общего стажа, влияющие на исчисление пенсии

Что входит в трудовой стаж и как рассчитать периоды?

Чем подтвердить расчет общего трудового стажа?

Итоги

Понятие общего трудового стажа

После этой даты в связи с началом действия закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.

2001 № 173-ФЗ это понятие заменяется определением «страховой стаж», сведения о котором начинают аккумулироваться уже непосредственно в ПФР.

О том, как в ПФР попадает информация о страховом стаже и доходах каждого человека, читайте в статье «С какого года введен персонифицированный учет?».

Принципиально эти 2 вида стажа различает то, что в общем трудовом стажеучитываются периоды трудовой и общественно-полезной деятельности, осуществлявшейся гражданином, а в страховом — периоды уплаты взносов с его доходов в ПФР. С введением закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ размер пенсии начал зависеть от разных величин в зависимости от периода осуществления трудовой деятельности:

для периода до 01.01.2002 — от продолжительности общего трудового стажа и объема среднемесячного заработка;
для периода с 01.01.2002 — от суммы уплаченных в ПФР взносов и наличия минимального страхового стажа.

2001 № 173-ФЗ предусмотрел возможность пересчета этих прав в сопоставимую с новыми правилами сумму: расчетный пенсионный капитал, накопленный на дату изменения законодательства.

В формулу расчета этого капитала входит величина расчетного размера трудовой пенсии, которая может быть определена по одному из 2 алгоритмов, приведенных, соответственно, в п. 3 или п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Виды общего стажа, влияющие на исчисление пенсии

Различия в установлении расчетного размера трудовой пенсии не ограничиваются разницей в формулах их расчета: различаются также и перечни периодов, формирующих общий трудовой стаж, задействованный в них.

Для расчета по п. 3 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ общий трудовой стаж состоит из периодов:

любых видов работы (в т. ч. творческой деятельности) в РФ или за ее пределами;
военной службы;
болезни, возникшей вовремя работы, или инвалидности 1-2 групп, связанной с работой;
необоснованного излишнего пребывания в заключении;
учета в службе занятости в связи с безработицей.

Для расчета по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ в общий трудовой стажпомимо вышеперечисленных периодов дополнительно входит время:

профессионального обучения;
ухода за нетрудоспособным человеком;
декретного отпуска и ухода за детьми до 3 лет (но не больше 9 лет);
отсутствия возможности трудиться у жен военнослужащих, пребывающих с мужьями по месту службы, и жен лиц, направленных на работу за границу. В последнем случае этот период не должен превышать 10 лет;
нахождения в период ВОВ на оккупированных территориях, в концлагерях или в блокадном Ленинграде.

См. также «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?».

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Трудовая книжка является основным документом каждого трудящегося. В представленном удостоверении вписаны все этапы работы и иной активности человека. Основываясь на записях в книжке каждый может самостоятельно рассчитать свою выслугу. Сделать это следует по следующим пунктам:

Вооружиться документом, листом бумаги, ручкой и калькулятором;
Выписать на отдельный лист все периоды, обозначенные в книжке;
Важно учитывать интервалы, которые по закону входят в выслугу;
Не считываются дни приема на новую работу;
Для большего удобства можно выписывать периоды в столбик;
Сумма всех промежутков составит срок труда.

Стаж работы по специальности

Стаж работы по специальности —

это продолжительность профессиональной деятельности согласно квалификационному документу (диплом, сертификат, свидетельство и пр.). Этот стаж подтверждает наличие у работника опыта работы по определенной квалификации, которая дает возможность работнику в последующем претендовать на соответствующие должности в определенных видах профессиональной деятельности.

Так, в соответствии с Федеральным законом от 31.05.2002 N 63-ФЗ статус адвоката вправе получить лицо, имеющее стаж работы по юридической специальности не менее двух лет либо прошедшее стажировку в адвокатском образовании в определенные этим законом сроки. При этом Закон N 63-ФЗ указывает, что в стаж, необходимый для приобретения указанного статуса, включается работа в муниципальных должностях, требующих юридического образования; в качестве судьи, помощника адвоката, нотариуса и др.

05 Авг 2021 678

Стаж работы по специальности —

Согласно Федеральному закону от 17.01.1992 N 2202-1 на должности прокурора города, района, приравненных к ним прокуроров назначаются лица, достигшие 25 лет и имеющие стаж работы прокурором или следователем не менее 3 лет. На должности прокурора субъекта РФ, приравненных к ним прокуроров назначаются лица, достигшие 30 лет и имеющие стаж работы прокурором или следователем не менее 5 лет.

Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 установил, что судьей Конституционного Суда РФ может быть гражданин, достигший 40 лет и имеющий стаж работы по юридической профессии не менее 15 лет; судьей Верховного Суда РФ может быть гражданин, достигший 35 лет и имеющий стаж работы по юридической профессии не менее 10 лет и т.д. При этом в стаж работы по юридической профессии данный Закон включает время работы в государственных должностях, требующих юридического образования, в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов РФ; муниципальных должностях, в т.ч. в органах местного самоуправления и др.

Арбитражными заседателями арбитражных судов субъектов РФ могут быть граждане, достигшие 25 лет, с безупречной репутацией, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере экономической, финансовой, юридической, управленческой или предпринимательской деятельности не менее пяти лет. Это предусмотрено Федеральным законом от 30.05.2001 N 70-ФЗ.

СТРАХОВОЙ СТАЖ

1. Страховой стаж, учитываемый при назначении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам >>>

1.1. Подсчет стажа при назначении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам >>>

1.2. Периоды работы (иной деятельности), включаемые в страховой стаж при назначении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам >>>

1.3. Платежи на социальное страхование в целях подсчета страхового стажа >>>

1.4. Документальное подтверждение периодов работы (иной деятельности), включаемых в страховой стаж

2. Страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии >>>

2.1. Периоды работы (иной деятельности), включаемые в страховой стаж при назначении пенсии >>>

2.2. Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии >>>

2.3. Особенности учета страхового стажа >>>

Впервые в российском законодательстве понятие страхового стажа

появилось в Федеральном законе от 01.04.1996 N 27-ФЗ и определялось как суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, за которые уплачиваются страховые взносы.

Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ дает следующее определение: страховой стаж

— суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

Трудовой стаж может быть:

Общим.
Специальным – характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.
Непрерывным – характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
Страховым.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Виды трудового стажа

Рано или поздно каждого человека ожидает выход на пенсию. Размер ежемесячной социальной выплаты у каждого пенсионера при этом рассчитывается в индивидуальном порядке, и зависит от ряда факторов. Одним из них является продолжительность трудового стажа.

В настоящее время в российском законодательстве имеется несколько определений стажа, а точнее – его разновидностей. Каждый из этих видов даёт гражданину право на определённые преференции в разных областях социального обеспечения. Так что такое трудовой стаж, для чего он нужен и какие его виды существуют?

Согласно трудовому законодательству, сегодня в России установлены следующие виды стажа:

Общий.
Специальный.
Стаж по определённой специальности.
Непрерывный.

Под общим стажем работы подразумевается вся продолжительность официальной трудовой деятельности гражданина, начиная от первого трудоустройства и заканчивая выходом на заслуженный отдых. Общий трудовой стаж также включает и некоторые отрезки времени, когда человек де-факто не работал по какой-либо уважительной причине:

Обучение в высших учебных заведениях.
Отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет.
Отпуск в связи с беременностью и родами («декретный»).
Временная потеря работы с постановкой на официальный учёт в ЦЗ.
Срочная служба в вооружённых силах и прочих структурах, приравненных к ним (внутренние войска МВД и Росгвардии, погранслужба).
Уход за родственником-инвалидом, чей возраст превысил 80 лет.
Уход за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом.
Нахождение в учреждениях Службы исполнения наказаний (тюрьма, исправительная колония).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт, пребывание на больничном.
Жёнам военнослужащих, проживающих вместе с мужем в отдалённых гарнизонах без возможности трудоустройства.
Жёнам дипломатов, проживающих за границей без возможности трудоустройства.

При расчете общего стажа, в него засчитывается время отбывания тюремного наказания только в том случае, если человек был впоследствии признан невиновным и реабилитирован.

Для женщин, занятых уходом за малолетними детьми, засчитывается максимально 4 полуторагодичных срока. То есть, время ухода за пятым и последующими новорождёнными в общий стаж уже не войдёт.

Для жён военнослужащих и дипломатических работников данный временной лимит определён в пять лет.

Специальный трудовой стаж определялся ранее в качестве отдельно исчисляемого вида стажа. Данный термин, фигурировавший в пенсионном законодательстве, принятом в 1990 г., сегодня исключён из статей Закона о пенсиях.

Однако, на деле, положения о специальном исчислении стажа продолжает действовать при расчёте пенсий в некоторых отраслях народного хозяйства.

Так, специальный расчёт стажа используется для людей, занятых на опасных и вредных для здоровья производствах, трудящихся в сложных климатических условиях (на Крайнем севере и районах, приравненных к нему).

Непрерывным считается стаж только в том случае, если промежуток времени между увольнением с одного места работы и трудоустройством на другое не превышает установленного срока. Для разных видов деятельности этот промежуток может быть различным:

1 месяц – стандартный срок для рабочих и служащих;
2 месяца — для лиц, работавших в условиях Крайнего севера после окончания трудового договора; для эмигрантов из других стран до момента трудоустройства в России; для лиц, работавших за рубежом в российских фирмах, по окончании контракта.
3 месяца – для работников, уволенных в связи с ликвидацией рабочих мест; для людей с инвалидностью; учителей начальной школы.

Стаж по специальности определяет продолжительность трудовой деятельности в конкретной отрасли, на определённом посту или профессии. Позволяет определить опыт работы гражданина, а, следовательно, уровень его трудовых навыков при приёме на работу.

Что даёт стаж?

Трудовой стаж, прежде всего, необходим для начисления работнику пенсии. От продолжительности и вида стажа ещё не так давно полностью зависел её размер и возраст выхода на пенсию трудящегося. В последние годы, в связи с проведением пенсионной реформы, основным фактором, влияющим на размер пенсии, стал не трудовой, а страховой стаж.

Страховой стаж начинает отсчёт от момента заключения гражданином договора пенсионного страхования. На застрахованного гражданина открывается специальный лицевой счёт, на который работодатель осуществляет ежемесячные отчисления. Исходя из накопленной к моменту выхода на покой суммы, и будет рассчитан размер основной пенсии, выплачиваемой человеку государством.

Однако, продолжительность трудового стажа до сих пор продолжает играть определённую роль при начислении пенсионных выплат. Рассмотрим, какие преимущества человеку даёт тот или иной вид стажа.

Общий стаж

Продолжительность общего трудового стажа раньше являлась основным условием, необходимым для назначения гражданину пенсии. Необходимый для выхода на пенсию общий стаж работы существенно различался, в зависимости от рабочей специальности или условий труда.

Так, люди, работающие в горячих цехах или в сложных климатических условиях, могли претендовать на досрочный выход на пенсию. Но с 2002 г., для начисления пенсии любому гражданину достаточно иметь всего лишь пять лет страхового стажа ОПС.

При достижении данного срока, он может претендовать на назначение ему минимально установленного законом размера пенсии.

Специальный стаж

Понятие «специальный трудовой стаж», хоть и отсутствует в современном пенсионном законодательстве, но на деле продолжает применяться в ряде случаев:

Для досрочного начисления пенсии в соответствии с нормами ОПС (ФЗ №400-2007г.).
При начислении надбавок к заработной плате в качестве компенсации за тяжёлые условия труда (Приказ Минздравсоцразвития №822-2007 г.).
При установлении стимулирующих надбавок для людей, работающих на вредном производстве, или в сложных климатических условиях (приказ Минздравсоцразвития №818-2007г.).
Для дополнительного предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам тяжёлого или опасного производства (КЗоТ, ст.№121).

Список профессий, работникам которых засчитывается специальный трудовой стаж, дан в нормативных актах, утверждённых правительством РФ.

Непрерывный стаж

Применяется при начислении компенсаций и предоставлении иных видов социальных гарантий. На сегодня наличие непрерывного стажа актуально:

Для работников, трудящихся в районах Крайнего севера и на приравненных к ним территориях (постановление Правительства от 1993 г.).
Для лиц, проходивших службу в Вооружённых силах в районах с неблагоприятной климатической или экологической обстановкой (постановление Правительства от 1999 г.).
Для медицинских работников, занятых в лечебных учреждениях с высоким уровнем биологической опасности (приказ Минздравсоцразвития №463-2008 г.).

Кроме того, непрерывный стаж необходим для установки доплаты за выслугу лет некоторым категориям служащих силовых органов: МВД, ВС РФ, ФСБ, МЧС. Внутренними приказами по организации работникам, имеющим большой непрерывный стаж, также могут предоставляться некие льготы – надбавки к зарплате, дополнительный оплачиваемый отпуск и так далее.

Стаж по специальности

Время работы человека в какой-то определённой сфере труда не предполагает предоставления ему каких-либо льгот, доплат или иных преференций.

Основной смысл продолжительности срока работы по специальности – дать понять работодателю при приёме сотрудника, что перед ним находится человек с определённым опытом и обладающий некими профессиональными навыками.

Соответственно, чем больше стаж работы по требуемой специальности, тем выше шансы такого соискателя получить рабочее место в организации.

Однако, в ряде профессий сроки работы по специальности могут оказывать влияние и на карьерный рост служащего.

Например, в Вооружённых силах, для получения очередного звания служащий должен иметь определённый срок службы в нижестоящем чине. Присвоение последующего звания.

Внеочередное присвоение звания возможно только в виде поощрения за какие-либо заслуги. А на определённых должностях опыт работы является основным условием для принятия на службу.

Так, для допуска к экзаменам на звание адвоката, юрист должен иметь, кроме профильного образования, определённый стаж практической работы. Для назначения на должность прокурора области или республики, работник юстиции должен отработать не менее 7-ми лет в нижестоящих должностях.

Как видим, несмотря на реформу и введение нового порядка исчисления пенсий и зарплат, стаж трудовой деятельности остаётся немаловажным фактором, влияющим на размер и порядок социальных выплат.

«Восстановление» стажа

К сожалению, часто бывает, что трудовой стаж попросту «теряется». Произойти это может при утере трудовой книжки.

До введения электронной базы данных ПФ и пенсионного страхования, она являлась основным документом, согласно которому вычислялся как суммарный, так и специальный трудовой стаж.

Поэтому с утратой трудовой книжки возникает необходимость в подтверждении своей трудовой деятельности до заключения договора ОПС.

Подтвердить же это порой бывает очень непросто. Хорошо, если предприятие, на котором трудился человек несколько десятилетий назад, сохранилось до сих пор. Но тысячи предприятий советского периода не пережили смутных 90-х годов, да и сегодня по стране банкротятся и закрываются сотни больших и малых организаций ежегодно.

Помочь восстановить утерянный стаж поможет профессиональный юрист, специализирующийся на вопросах трудовых взаимоотношений. Специалист сможет грамотно составить запросы в соответствующие органы, помочь в сборе пакета подтверждающей документации. А при необходимости – представить интересы клиента в любых судебных и административных инстанциях.

Правила подсчета стажа для назначения пенсии

Источник: https://myjus.ru/working-law/vidy-trudovogo-stazha/

Общий стаж

Общий трудовой стаж

– представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также периоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

пенсии по старости;
в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

В общий стаж входит:

Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение – не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей. Важно
, ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает .
Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности. Важно
, в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно
, уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно,
в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

Важный момент

, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий . Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования.

Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
Проживание в период блокадного Ленинграда.
Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Трудовой стаж

Трудовой стаж — это трудовая либо другая общественно-полезная деятельность, продолжительность которой исчисляется в установленном порядке.
Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, такой стаж является основанием для обеспечения гражданина пенсией, отпуском, либо обеспечения гражданина правом получения пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев — заработной платы.

В состав трудового стажа так же могут быть включены периоды, когда работник по объективным причинам, признанным законодательством уважительными не смог осуществлять трудовую деятельность.

Виды трудового стажа для пенсии

Трудовой стаж для пенсии – это периоды трудовой деятельности, которые суммируются и дают право гражданину Российской Федерации на получение пенсионных выплат, а так же право получения пособия по временной нетрудоспособности, в некоторых исключениях и заработной платы.

Стаж государственной службы – это суммарная продолжительность работы на государственной службе;

Трудовой либо страховой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности, в течении которой исправно уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд российской Федерации;

Специальный трудовой стаж – это суммарная продолжительность работы или иной деятельности, после которой может быть назначена досрочная пенсия.

Общий трудовой стаж и его расчёт

Общий трудовой стаж – это сумма периодов трудовой деятельности гражданина РФ.

В общий страховой, либо общий трудовой стаж включаются все периоды трудовой деятельности, либо другой иной деятельности, которая предусмотрена законодательством Российской Федерации.

При этом, не имеет значения были у работника перерывы в работе по трудовому договору или их не было, но в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

Сегодня, для получения трудовой пенсии достаточно заработать 5 лет стажа.

Подсчет трудового стажа основывается на его периодах, далее перечислены возможные периоды трудового стажа:

военная служба, служба в МВД, служба в органах и учреждениях уголовно- исполнительной системы;
периоды, во время которых работнику выплачивалось пособия ввиду временной нетрудоспособности;
периоды, во время которых один из родителей ухаживает за собственным ребёнком, до достижения им возраста 1,5 лет (но не более трёх лет в общей сложности);
периоды, во время которых работнику выплачивалось пособия по безработице;
время потраченное на переезды в другой регион для трудоустройства по направлению государственной службы занятости;
периоды, во время которых работник принимал участие в общественных работах;
периоды, во время которых гражданин пребывал в местах лишения свободы или ссылке;
периоды, во время которых гражданин был необоснованно привлечён к уголовной ответственности;
периоды, во время которых гражданин был репрессирован, но реабилитирован;
периоды, во время которых гражданин ухаживал за инвалидом I группы, ребёнком- инвалидом, либо гражданином, достигшим 80 лет.

Все вышеперечисленные периоды учитываются в страховой стаж, в случаях если перед такими периодами, либо сразу за ними был период трудовой деятельности, в течение которого производились отчисления в Пенсионный Фонд.

Входит ли учеба в трудовой стаж?

Учеба в трудовой стаж не входит, так как за время обучения страховые взносы в Пенсионный фонд учащиеся не уплачивают (если только не осуществляли трудовую деятельность одновременно с обучением), как итог, обучение в страховой стаж не входит.

Далее немного выдержек из законодательства: в соответствии с Законодательством о пенсиях страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также «иных» периодов, засчитываемых в страховой стаж. Страховой стаж учитывается индивидуально для каждого гражданина РФ в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Расчет непрерывного трудового стажа

Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность последнего непрерывного периода трудовой деятельности у одного или же нескольких работодателей.

С 1 января 2007 года по трудовому кодексу Российской Федерации расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. С этого времени размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании трудового, либо страхового стажа и зависит только от периодов, в течение которых производились страховые взносы.

При вычислении размера пенсии непрерывный трудовой стаж не учитывается.

Во время подсчета общего трудового стажа периоды, в течение которых работник мог не осуществлять трудовую деятельность, ограничены законодательно.

В некоторых случаях при вычислении страхового стажа следует обязательно сравнивать его с непрерывным трудовым стажем (по состоянию на 1 января 2007 года) и когда страховой окажется меньше непрерывного, то размер пособия будет рассчитываться, основываясь на непрерывном трудовом стаже.

Правила подсчёта непрерывного трудового стажа

Подсчёт непрерывного трудового стажа – это процесс суммирования непрерывного стажа работника на всех местах работы. Непрерывный трудовой стаж сохраняется:

в случаях когда, перерыв в осуществлении трудовой деятельности при переходе на другое место работы составлял более 1 месяца;
в случаях когда, работник уволился с работы по собственному желанию и без уважительной причины, в таких случаях перерыв между работами не должен превышать 3 недели;
в случаях когда, женщина беременна или имеет детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет, до момента достижения этими детьми возраста 14 и 16 лет;
в случаях когда, работник уволился с работы по причине того, что одни из супругов был переведён в другую местность или вышел на пенсию.

Если работник вышел на пенсию по старости и снова устраивается на работу, время перерыва в трудовой деятельности для исчисления непрерывного трудового стажа не учитывается.

Самостоятельно выполнить расчёт общего трудового стажа весьма затруднительно, ведь в таких вычислениях важна точность.

Если страховой стаж гражданина насчитывает более 8 лет, то производить расчет трудового/ страхового стажа не имеет смысла, ведь пособие будет составлять 100% заработка.

Средний размер трудовой пенсии по старости к 2030 году в России будет достигать 22,3 тысячи рублей, эти данные приведены в проекте прогноза социально-экономического развития РФ до 2030 года. Данный документ предусматривает 3 сценария развития ситуации в экономике. В зависимости от того, какой из данных сценариев будет реализован, рост трудовых пенсий может составить от 1,5% до 4,6%.

Источник: https://www.calc.ru/Trudovoy-Stazh.html

Расчет общего трудового стажа

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Действующая пенсионная программа предлагает за переработку сверх установленных лет увеличивать коэффициент стажа, за 1 год идет увеличение на 1%, но не выше 20%.

Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа.

Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

простым;
льготным.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно

иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для применяется следующая формула.

К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию (228 месяцев).

Понятие общего трудового стажа

Общий трудовой стаж, включающий в себя все периоды трудовой, а также общественно-полезной деятельности гражданина, играет особую роль для учета в расчете пенсии периодов работы до 01.01.2002. После этой даты в связи с началом действия закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ это понятие заменяется определением «страховой стаж», сведения о котором начинают аккумулироваться уже непосредственно в ПФР.
О том, как в ПФР попадает информация о страховом стаже и доходах каждого человека, читайте в статье «С какого года введен персонифицированный учет?».

Принципиально эти 2 вида стажа различает то, что в общем трудовом стаже учитываются периоды трудовой и общественно-полезной деятельности, осуществлявшейся гражданином, а в страховом — периоды уплаты взносов с его доходов в ПФР. С введением закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ размер пенсии начал зависеть от разных величин в зависимости от периода осуществления трудовой деятельности:

для периода до 01.01.2002 — от продолжительности общего трудового стажа и объема среднемесячного заработка;
для периода с 01.01.2002 — от суммы уплаченных в ПФР взносов и наличия минимального страхового стажа.

Новый и старый алгоритмы расчета пенсии оказались несопоставимы. Права на пенсию, заработанные гражданином до 01.01.2002, при применении новых правил нельзя было учесть без соответствующей увязки данных. Для этого п. 1 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ предусмотрел возможность пересчета этих прав в сопоставимую с новыми правилами сумму: расчетный пенсионный капитал, накопленный на дату изменения законодательства. В формулу расчета этого капитала входит величина расчетного размера трудовой пенсии, которая может быть определена по одному из 2 алгоритмов, приведенных, соответственно, в п. 3 или п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Понятие и юридическое значение

Трудовой стаж — это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста . Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством.

С юридической точки зрения — это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот.

Он имеет две характеристики:

количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
качественная — представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.

Основной документ, подтверждающий его длительность — трудовая книжка

Более подробную информацию о данном понятии вы можете почерпнуть из следующего видео:

Классификация

Нормативные акты различают несколько видов стажа.

Общий

Определяется как длительность работы по трудовым договорам

. К этой категории также относится общественная деятельность.

На основании величины этого показателя начисляется пенсия за выслугу лет, по инвалидности, по старости.

К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются:

работа по , в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия;
иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию;
деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.;
воинская служба;
индивидуальная предпринимательская деятельность;
время работы по ;
участие в оплачиваемых общественных работах.

В общий стаж не входят следующие отрезки времени:

обучение в вузах и ссузах;
уход за инвалидом I группы;
проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться из-за невозможности этого действия;
проживание за границей супругов работников любых международных организаций, а также советских учреждений;
уход за ребёнком в период, начинающийся за 70 дней до его рождения и завершающийся достижением возраста 3 лет;
уход за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет.

Специальный

Под этим видом понимается общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях

К данной деятельности относятся:

работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере;
вредные производства;
труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению;
занятость в спецслужбах.

На основании данного срока назначается особая льготная пенсия. Также предусмотрена выслуга лет.

Непрерывный

Представляет собой срок продолжительной работы на одном или нескольких предприятиях

До 2007 года величина этого периода влияла на расчёт выплат по листам нетрудоспособности. Однако в настоящее время размер этого пособия определяется в зависимости от общего страхового стажа.

Непрерывность сохраняется в случаях, если:

перерыв в работе составил не более месяца;
женщина имеет ребёнка-инвалида возрастом до 16 лет;
перерыв после увольнения по согласию сторон составляет менее трёх недель;
увольнение было вызвано переводом супруга в иную местность, а также выходом на пенсию.

Величина данного показателя не используется для расчёта пенсионных выплат.

Отличие от опыта

Многие наемные сотрудники путают понятия «опыт» и «стаж». Несмотря на схожую суть, между ними существуют колоссальные различия.

Опыт – частный случай предыдущего понятия. Например, за всю свою жизнь человек проработал бухгалтером, старшим специалистом отдела продаж, секретарем, охранником и менеджером. Суммарная продолжительность занятия этих должностей – это стаж. Время работы на отдельных должностях – это опыт.

Стаж – общее отработанное время, т. е. интервал от первого и до последнего дня рабочей деятельности, отсчитывается временной отрезок, из него вычитаются дни, которые не имеют отношения к трудовому стажу. Остальное зачисляется в стаж, на основании которого и производится выплата пенсионных сумм, больничных величин и т. д.

Отличие от страхового стажа

Многие люди сталкивались с этими понятиями, но далеко не все знают, в чём между ними разница. Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года.

Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:

уход за инвалидом I группы;
уход за ребёнком-инвалидом;
время получения пособия по временной нетрудоспособности;
уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.

Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа: разница в понятиях, порядок исчисления

Многие граждане стали задумываться , а в чем разница между трудовым стажем и страховым стажем? Особенно задумываются об этом люди предпенсионного и пенсионного возраста. Еще совсем недавно, всем было понятно, для чего нужен трудовой стаж. Но сейчас, многочисленные реформы привели к тому, что люди просто запутались в терминологии. Давайте разберемся, в чем отличие этих двух стажей.

Определение трудового

Так в чем же отличия страхового и общего трудового стажа? Чтобы четко различать данные понятия, нужно разобраться в определении каждого из них. Начнем со второго.

Трудовой стаж — это общая сумма реально отработанного гражданином времени. То есть сколько за свою жизнь конкретный человек работал.

Учитывается только официальный труд.

О страховом периоде

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа? В действительности все не так трудно, как может показаться.

Страховой стаж- это все периоды, за которые работодатель ,или вы сами, переводили страховые взносы в Пенсионный фонд. Вот они -то и играют главную роль при начислении пенсии. Этому поспособствовали новые реформы нашей страны.

Разница между стажами

Оба эти стажа различаются многим. Так, Трудовой стаж с 2007 года практически не используется. Он нужен, если вы устраиваетесь на работу, при начислении социальных выплат, больничных листов, а для пенсии он практически не используется.

Трудовой стаж зачитывается в официальном порядке, если вы работали на определенном предприятии официально, за вас перечислялись взносы в ПФР, если же вы работали на двух работах- второй стаж не учитывается.

В случае неофициального трудоустройства, этот стаж учитываться не будет. Поэтому, по возможности, старайтесь работать официально.

Стаж страхового типа включает в себя не только трудовые периоды, но и моменты, когда человек не работал официально. Он крайне важен при выходе на пенсию.

Если вы — Индивидуальный предприниматель, или самозанятый, то обязательно перечисляйте за себя пенсионные взносы. При этом ваш страховой стаж будет увеличиваться.

Что включает страховой стаж

Так трудовой стаж для начисления пенсии сейчас не учитывается. Он берется во внимание, например, при выслуге лет. При наличии этого стажа , человек просто имеет право на получение трудовой пенсии. На размер пенсии он не влияет.

На данный момент Страховой стаж включает в себя:

служба в армии;
все время официального трудоустройства;
осуществление ухода за инвалидом или стариком после 80 лет;
период отпуска по уходу за несовершеннолетним (и ребенком-инвалидом);
время, в течение которого гражданин получал пособие как безработный;
временная нетрудоспособность;
членство в общественных работах платного типа;
период проживания в военном городке, где проблемы с трудоустройством;
пребывание с супругом-дипломатом за границей;
нахождение в тюрьме, если гражданина оправдают в конечном итоге.

Получается, что даже если человек официально не работал, он может рассчитывать на получение страховой пенсии.

Для россиян, живущих за границей

Если граждане, живущие за границей исправно платили страховые взносы, то страховую пенсию они будут получать . Но на практике такое случается редко.

Как считают

Это должен знать каждый житель России и разобраться в этом не сложно.

Считается стаж в годах, месяцах, неделях и днях. Чтобы узнать срок того или иного стажа, потребуется:
Выписать моменты работы (по трудовой книжке) и время осуществления платежей в ПФР. Сложить соответствующие показатели. Здесь важно учесть, что страховые периоды считаются вместе со страховыми, а трудовые — с трудовыми. Полученные данные — это и есть стаж того или иного типа. Рекомендуется самостоятельно не заниматься подсчетами оных. Граждане нередко допускают ошибки при исчислении срока работы и страхового стажа.
Где узнать о периодах

Следует знать, что в трудовой стаж не включается время, когда вы были Индивидуальным предпринимателем, или самозанятым.

Чтобы узнать о длительности стажа, если вы не хотите считать сами, можно обратится:

в МФЦ;

в ПФР;

к своему работодателю.

Веб-сервис от ПФР позволяет еще и заказать выписку о состоянии счета страхового типа. В ней укажут СНИЛС, а также количество средств, перечисленных в фонд.

Как узнать о страховом стаже

Если вы планируете выход на пенсию, нужно обязательно узнать страховой и трудовой стаж. Трудовой стаж, если он непрерывный, может способствовать получению повышенной пенсии или досрочном выходе на пенсию для определенных категорий работ.

За соответствующими данными чаще всего обращаются в пенсионные фонды по месту жительства гражданина. Чтобы справиться с поставленной задачей, необходимо проделать следующее: Подготовить паспорт, СНИЛС и трудовую книжку. Без этих документов проблематично получить необходимую информацию. Обратиться в ПФР с заявлением на предоставление информации о стаже гражданина. Заполнить бланк установленной формы рекомендуется непосредственно в отделении упомянутой службы. Получить на руки справку с интересующей заявителя информацией. Лучше всего заказывать выписку из лицевого счета. С ее помощью можно понять, сколько денежных средств лежит на страховом счете у человека. Эта информация беспокоит население больше всего.

Третьи лица не могут получить эти данные. Поэтому идти вы должны сами. Можно еще оформить нотариальную доверенность.

На данный момент для выхода на пенсию у человека должен иметь определенный срок страхового стажа. При этом неважно, работал ли человек официально или нет. Как уже было сказано, трудовой стаж на данный момент редко имеет значение для пенсии. Его наличие — это преимущество в отдельных случаях. Отличия страхового и трудового стажа теперь понятны каждому.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d7d9c6035c8d800ad8f0d2f/5dae50d8ec575b00aee63841

Порядок расчета

При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все . Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов.

Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры.

Для получения пенсии, пособий

В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов.

Согласно законодательству, при расчёте за месяц считается срок в 30 дней, а год приравнивается к 360 дням.

В первую очередь следует подсчитать дни: 25 в сентябре, 19 в декабре. Итого 44 дня или 1 месяц и 14 дней.
Далее подсчитать месяцы: 3 полных месяца в 2012 г., 11 в 2014 г. Итого 14 месяцев или 1 год и 2 месяца.
После определить количество полных лет: 1 год в 2013 г.
Теперь необходимо сложить все получившиеся значения: 1 год, 1 год и 2 месяца, 1 месяц и 14 дней. Итого 2 года, 3 месяца, 14 дней.

Этот показатель и есть общий трудовой стаж.

Для больничного листа

Вычисление для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с помощью трудовой книжки. Определение продолжительности рабочего периода для этой цели должно производиться с точностью до дня. Если человек трудился на нескольких предприятиях, стаж рассчитывается по каждому месту занятости.

Величина напрямую влияет на . То есть, чем больше период, тем выше начисления. Согласно законодательству, зависимость следующая:

при стаже до 6 месяцев размер пособия равняется одному МРОТ;
до 5 лет — 60% от средней заработной платы;
до 8 лет — 80% от заработка;
более 8 лет — 100% средней зарплаты.

Метод вычисления такой же, как и для определения размера пенсии. Например, если срок работы человека в общей сумме составит 2 года, 3 месяца и 14 дней, то размер выплат будет составлять 60% от рассчитанной .